Obsah:
Ak zamestnanec nie je schopný pracovať niekoľko mesiacov z dôvodu zdravotného postihnutia, môže byť oprávnený na dávky dlhodobého invalidného dôchodku. Tieto dávky sa vyplácajú každý týždeň, kým nie je schopný vrátiť sa do práce. Zamestnávatelia nesmú ukončiť zamestnanie pracovníka, len čo sa stane oprávneným na dlhodobé zdravotné postihnutie; Zamestnávateľ však môže túto pozíciu obsadiť, ak sa zamestnanec v dohľadnej budúcnosti nevráti a ponúkne zamestnancovi iné miesto po jeho návrate.
Dobrovoľné ukončenie
Ak sa zamestnanec rozhodne odísť zo zamestnania z dôvodu pretrvávajúcich problémov súvisiacich so zdravotným postihnutím, zamestnanec zvyčajne nemá trvalé právo na dávky zdravotného poistenia. Niektoré plány umožňujú zamestnancovi, aby po skončení pracovného pomeru zachoval svoje zdravotné poistenie podporované zamestnávateľom na dobu určitú po skončení pracovného pomeru, zatiaľ čo iné plány zrušia jeho zdravotné poistenie ihneď po skončení pracovného pomeru. Zamestnanci môžu mať nárok na dávky COBRA po odchode zo zamestnania z dôvodu súhlasu s dlhodobými invalidnými dávkami.
Nesprávne ukončenie
Zákony o nediskriminácii vyžadujú od zamestnávateľov, aby pracovníkom so zdravotným postihnutím poskytovali rovnaké pracovné príležitosti; ak teda zamestnávateľ prepustí zamestnanca, keď sa stane oprávnenou na dlhodobé zdravotné postihnutie, môže byť schopná žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za diskrimináciu zdravotne postihnutých zamestnancov. Ak je však zamestnanec dlhodobo zdravotne postihnutý na dobu neurčitú a zamestnávateľ potrebuje obsadiť pracovné miesto, môže si zamestnať iného zamestnanca, aby mohol vykonávať prácu, pokiaľ ponúka zamestnancom so zdravotným postihnutím možnosť uchádzať sa o podobné pracovné miesta. keď sa vráti zo zdravotného postihnutia.
Obmedzenia práce
Ak sa zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím vráti do práce na čiastočný úväzok, zamestnávatelia musia rešpektovať všetky obmedzenia, ktoré jeho lekár kladie na jeho schopnosť pracovať. Napríklad, ak zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím nie je schopný zdvihnúť predmety z dôvodu problému so zadným chrbtom, jeho zamestnávateľ nemôže požadovať, aby aj tak zdvíhal položky ako podmienku zamestnania. Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu jeho neschopnosti vykonávať všetky pracovné funkcie počas zdravotného postihnutia, zamestnanec môže požiadať o diskrimináciu zdravotne postihnutých osôb.
Návrat do práce
Ak je zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím pripravený vrátiť sa do práce, zamestnávateľ musí dať zamestnancovi možnosť vrátiť sa do pôvodného zamestnania alebo požiadať o nové zamestnanie v rámci tej istej spoločnosti. Ak zamestnanec nie je schopný nájsť si prácu do 30 dní, zamestnávateľ môže oficiálne ukončiť zamestnanie v spoločnosti a stratí výhody.