Informácie o dôchodkových dávkach

Zamestnanci pracujú mnoho rokov v očakávaní dôchodkových dávok pri odchode do dôchodku. Požitky zahŕňajú rozdelenie hotovosti sponzorom programu alebo zamestnávateľom, keď zamestnanec dosiahne vek odchodu do dôchodku. Platby sa môžu uskutočňovať v rôznych formách, vrátane mesačných rozdeľovaní alebo jednorazového pridelenia hotovosti. Kým hodnota dôchodkových dávok je určená niekoľkými rôznymi faktormi, spôsob platby je na zamestnancovi.

Niekto v oddelení ľudských zdrojov môže vypočítať očakávanú dôchodkovú dávku.

identifikácia

Hodnota dôchodkových dávok vychádza z viacerých faktorov. Správcovia penzijných programov uplatňujú vzorec, ktorý využíva zložky ako vek zamestnanca, plat a roky odpracované v spoločnosti na určenie výšky dávok. Hodnota penzijného plánu závisí od výšky peňažných príspevkov zamestnávateľa a zamestnancov a od spôsobu, akým zamestnávateľ tieto aktíva investuje. Zamestnávateľ je zodpovedný za to, že má dostatok aktív na vyplácanie zamestnaneckých dôchodkových dávok.

Vlastnosti

Existujú dva základné spôsoby, ako môže dôchodca poberať dôchodkové dávky, vrátane prijatia priebežných platieb prostredníctvom distribúcie v anuite na celý život alebo prijímania hotovosti v jednej paušálnej sume. Prijímanie priebežných distribúcií je finančne stabilnejším spôsobom, ako dostať zaplatené, pretože príjem môže byť závislý na odchode do dôchodku. Ak má dôchodca celoživotný cieľ cestovať, dosiahnutie týchto snov by mohlo byť možné len s veľkým množstvom peňazí, pričom v takom prípade by paušálna platba mala zmysel.

riziká

Určenie, či sa má prijať tradičná výplata dôchodku v porovnaní s jednorazovou dávkou, je osobnou voľbou. Výhoda v podobe anuity je stabilnejšia, ale existujú riziká. Ak dôchodca zomrie, manželia zvyčajne dostanú percento dôchodkových dávok. Vo výplate paušálnej sumy by dôchodca mohol vyčerpať peniaze a mal by mať nejaký druh vlastného kapitálu zabaleného v domácom alebo inom majetku, aby sa mohol vrátiť späť.

dôležité informácie

V dôchodkovom programe, ktorý je vytvorený ako definovaná štruktúra dávok, zamestnávateľ vykonáva investičné rozhodnutia v mene svojich zamestnancov. Členovia plánu sú závislí od sponzora plánu, že na odchod do dôchodku bude dostatok dávok na zaplatenie požadovaných dávok. Podľa The New York Times sa štátny dôchodkový plán v Pricharde v Alabame nestal hodnotou. Dôchodok zastavil dôchodkové dávky na 150 dôchodcov a porušil zákon v tomto procese.