Obsah:
Je to dosť zlé, že ste celý týždeň pracovali tvrdo a možno ste sa museli vysporiadať s otravnými spolupracovníkmi - teraz máte problémy s platením. No, to je jednoducho neprijateľné - zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancov za vykonanú prácu. Ak sa ocitnete v tejto situácii, okamžite podniknite kroky, aby ste mohli zaplatiť.
krok
Najprv sa obráťte na zástupcu v mzdovej kancelárii zamestnávateľa a opýtajte sa, prečo je váš plat oneskorený. Ak ide o hodinovú prácu, potvrďte, že mzdy majú správne informácie o čase, v ktorom ste pracovali; ak nie, poskytnite dôkaz o svojej pracovnej dobe (ako je napríklad časovaná karta alebo prihlasovacie údaje do pracovného softvéru) a písomné vyhlásenie. Ak je to platené zamestnanie, zistite, či existuje celkový problém s každým, kto dostane zaplatené, alebo len svoj špecifický účet zamestnanca. Ak chcete vyriešiť problém, obráťte sa na zástupcu.
krok
Obráťte sa na svojho nadriadeného a personálny úrad osobne a písomne, ak vaše úsilie o vyriešenie problému s mzdovým úradom vám stále ponecháva neplatené od nasledujúceho výplatného obdobia. Požiadajte personálnu kanceláriu, aby vo vašom mene riešila problém, ak súhlasia s tým, že máte nárok na platbu za vykonanú prácu.
krok
Zavolajte svojho zástupcu odborov (ak je to vhodné), aby ste vyriešili problém s nezaplatenými mzdami, ak nepomôže práca s personálnym oddelením. Únia je zvyčajne poverená spracovaním takýchto situácií so zamestnávateľom a vystupuje ako váš zástupca pri riešení problému. Zástupca odborového zväzu môže naplánovať stretnutie s Vami a zamestnávateľom, aby sa prediskutovali vaše otázky týkajúce sa neplatenia.
krok
Svoj nárok uplatnite na oddelení práce, pracovnej rady alebo podobne pomenovanej jednotky vo vašej oblasti. Vyplňte všetky potrebné formuláre a vysvetlite svoju situáciu. Možno budete musieť poskytnúť podrobný dôkaz o tom, že máte nárok na platbu od svojho zamestnávateľa, aby oddelenie práce mohlo vec preskúmať.
krok
Podajte žalobu na drobné žaloby na súde, ak vaše úsilie nie je plodné na to, aby ste vybrali platby, ktoré ste považovali za inú možnosť, ak ministerstvo práce štátu tieto záležitosti nerieši. Poznámka: "neplatené mzdy" ako dôvod, prečo ste podanie prípadu. Majte na pamäti, že to môže byť zložitá záležitosť, ak stále pracujete pre zamestnávateľa, takže pred prijatím tohto kroku sa môžete obrátiť na zamestnanca. Zákon o spravodlivých pracovných normách zakazuje zamestnávateľovi odvetné opatrenia, ak uplatníte nárok na neplatenú mzdu.