Obsah:
Priamym zdrojom dávok v nezamestnanosti vyplácaných prepusteným pracovníkom sú štátne fondy poistenia v nezamestnanosti a nie bývalý zamestnávateľ. Tieto prostriedky sú však doplnené o mesačné príspevky zamestnávateľov. Aj keď váš bývalý zamestnávateľ nebude mať okamžitý peňažný odvod v dôsledku akýchkoľvek dávok v nezamestnanosti, ktoré môžete získať, mohlo by to mať negatívny dlhodobý účinok.
Základy poistenia v nezamestnanosti
Zatiaľ čo zákony o poistení v nezamestnanosti sú regulované štátmi, a preto sa v jednotlivých štátoch líšia, väčšina zamestnávateľov, či už ide o korporáciu, vládnu agentúru alebo neziskovú organizáciu, musí prispievať do štátneho fondu nezamestnanosti. Výška tohto príspevku závisí od počtu a typov zamestnaných pracovníkov a ich miezd. Vo väčšine štátov sa neuskutoční žiadny príspevok pre zmluvných zamestnancov a zamestnancov oslobodených od dane, ako je definované v štátnych zamestnaneckých zákonoch. Tieto prostriedky investujú štáty a používajú sa na vyplácanie nezamestnaných pracovníkov.
Sadzby príspevkov
Okrem počtu, typu a úrovne príjmov zamestnancov bude počet bývalých pracovníkov, ktorí vyberajú dávky v nezamestnanosti, ovplyvniť aj výšku príspevku, ktorý musí zamestnávateľ odviesť do štátnych fondov. Zamestnávatelia, ktorí prepúšťajú veľký počet pracovníkov a následne vedú k veľkému čerpaniu prostriedkov z fondu vo vzťahu k ich veľkosti, platia vyššie poistné ako stabilnejší zamestnávatelia, ktorých bývalí pracovníci zriedka vyberajú dávky v nezamestnanosti.
Krátkodobý a dlhodobý vplyv
Keďže dávky vyplácané bývalým zamestnancom nepochádzajú priamo od bývalého zamestnávateľa, je nepravdepodobné, že by jeden dodatočný zamestnanec podávajúci žiadosť o dávky v nezamestnanosti mal bezprostredný vplyv na bývalého zamestnávateľa. Väčšina štátov však pravidelne upravovala sadzby príspevkov zamestnávateľov na základe počtu bývalých pracovníkov, ktorí žiadali o dávky v nezamestnanosti. Najkritickejším faktorom určujúcim vplyv jedného prepusteného zamestnanca je veľkosť pracovnej sily. Zatiaľ čo ďalšie prepúšťanie vo firme, ktorá zamestnáva 500 ľudí, urobí malú zmenu, je to oveľa väčšia transakcia v spoločnosti s piatimi, čo predstavuje 20% zníženie pracovnej sily a pravdepodobne vedie k väčšiemu zvýšeniu príspevkov.
Širšie účinky
V dlhodobom horizonte môže viac nárokov na poistenie v nezamestnanosti viesť k zníženiu vyplácaných dávok v nezamestnanosti. Keďže poberá viac pracovníkov, prostriedky v štátnych fondoch nezamestnanosti sa znížia. Jediným spôsobom, ako zabezpečiť, aby všetci oprávnení žiadatelia mohli byť platení, je často zníženie dávok alebo vyplácanie dávok za kratšie obdobia.