Online sa zdá, že svet sa radikálne zmenil, pretože zneužívatelia ako Harvey Weinstein a Kevin Spacey začali padať na bojový výkrik #MeToo. V kancelárii však samotné miesta hnutia, ktoré sa snaží chrániť, neberú príliš veľa pozornosti. Tí, ktorí majú spoločnú spoločnú vec: ženy na pozíciách skutočnej autority.
Centrum pre organizačnú excelentnosť, ktoré riadi Americká psychologická asociácia, práve zverejnilo údaje z prieskumov, v ktorých sa skúmalo, ako pracoviská zmenili spôsob, akým riešia sexuálne obťažovanie a zneužívanie. Viac ako 1500 amerických dospelých sa podelilo o to, či videli v kancelárii akýkoľvek rozdiel v podpore a bezpečnosti. Bohužiaľ, iba 10 percent uviedlo, že dostali viac prostriedkov alebo školenie o sexuálnom obťažovaní. Zamestnávatelia zintenzívnili svoje politiky proti obťažovaniu len pre 8% pracovníkov a iba 7% z nich sa zúčastnilo na stretnutí všetkých zamestnancov na túto tému.
To nie je len zlý pohľad, ale podkopáva samotnú spoločnosť. „Lídri v psychologicky zdravom pracovisku modelujú zdvorilosť, úctu, spravodlivosť a dôveru,“ povedal riaditeľ tlačového oddelenia COE David Ballard. "V organizačnej kultúre, kde sa každý zamestnanec cíti bezpečne, podporovaný a zahrnutý, môžu byť ľudia najlepšími, a to je dobré pre ľudí a zisky."
Je tu však niekoľko dobrých správ. Zamestnanci sú čoraz viac ochotní hlásiť a čeliť škodlivému správaniu, najmä ak sú ženy vo vyššom manažmente. Ak musí zmena prísť zdola nahor, skôr alebo neskôr, bude to musieť počúvať.