Najnovší Zuckerberg prichádza už čoskoro a Facebook generálny riaditeľ / otec-k-byť Mark bude využívať jeho spoločnosti štedré politiky rodičovskej dovolenky. Zuckerberg vo svojom 18. augustovom príspevku oznámil, že využije svoj garantovaný voľno v častiach, jeden, keď sa narodí dieťa a druhý v decembri. Facebook ponúka štvormesačnú rodičovskú dovolenku, čo je ohromujúci prínos vzhľadom na to, že iba 13 percent amerických súkromných pracovníkov má prístup k platenej rodinnej dovolenke.
Tento počet stúpa na 28% v rámci pozícií v oblasti riadenia, obchodu a financií - stále depresívnej stat. Najmä otcovská dovolenka sa stala lukratívnou ponukou v Silicon Valley a pridružených neziskových organizáciách, ako je napríklad nadácia Gates. Zuckerberg správne poukazuje na to, že nielenže čerpá rodičovskú dovolenku prospešnú pre dojčatá, ale pomáha aj novým matkám zaoberajúcim sa všetkým, od jednoduchej prevencie až po popôrodnú depresiu.
Keď sa narodil Max, vzal som si dva mesiace otcovskej dovolenky. Vždy budem vďačný, že som s ňou mohol stráviť toľko času …
Poslal Mark Zuckerberg v piatok 18. augusta 2017
Zoberme si toľko času od náročnej kariéry starostlivosti o deti je pozoruhodné, ale len v Spojených štátoch. V Austrálii dostávajú nové matky 18 týždňov bez práce; v Kazachstane a vo Venezuele. Juhokórejčania majú viac ako 16 mesiacov materskej dovolenky a vo Fínsku sa rodičovská dovolenka môže začať pred narodením a trvať dovtedy, kým dieťa nedosiahne 3 roky. Medzitým sú Spojené štáty jednou z mála krajín na svete, ktoré nemajú žiadnu vnútroštátnu politiku rodičovskej dovolenky, pozdĺž Novej Guiney, Surinamu a niektorých ostrovných krajín južného Tichomoria.
Aj keby sa však Američania dostali na voľno, vezmeme si to? Už vieme, že naša práca môže byť pre naše zdravie nebezpečná, ale menej ako polovica Američanov si v roku 2015 vzala všetky svoje dovolenkové dni. Väčšina z nás, ktorí sa pokúšajú o odpojenie od zlyhania - 41 percent pracuje v kancelárii, kým majú byť odvíjanie. Spoločnosti, ktoré ponúkajú neobmedzenú dovolenku nevidia veľa zlepšenia, či už je to prostredníctvom self-policajné pracovníka vyčerpania kultúry alebo riadenia odrádzajúce skutočne používať prístup k voľno.
Harvard Business Review profilovali jednu spoločnosť, ktorá nariadila prázdniny, na vynikajúci efekt. Produktivita a šťastie pracovníkov prudko stúpali, keď sa zamestnanci cítili bezpečne, keď si vybrali voľno. Či Mark Zuckerberg bude v týchto dvoch ďalších mesiacoch hotovosť, aby strávil čas so svojou rastúcou rodinou, zostáva vidieť, ale ak máte šancu, nenechávajte dni dovolenky na stole. Aj keď nemáte novú malú osobu, ktorá potrebuje vašu starostlivosť a pozornosť, je to takmer isté, že áno.