Je to už štyri roky, odkedy je Sheryl Sandbergová Lean In: Ženy, práca a vôľa viesť a následne začala národná diskusia o rode na pracovisku. Kým kniha dostala milióny ľudí, ktorí hovorili o rozdieloch v odmeňovaní založenom na rodovej príslušnosti, o prekážkach žien pri propagácii ao nespravodlivom rozdelení práce doma, v nedávnom rozhovore s USA Today Sandberg povedal v rokoch od zverejnenia, nestalo sa zmenilo.
"Nie sme lepší," povedal Sandberg. „Sme uviaznutí na menej ako 6% pracovných miest generálneho riaditeľa Fortune 500 a ich ekvivalentu v takmer každej krajine sveta. Nahnúť do bola uverejnená. Dnes je tam 11. Kongresové čísla sa posunuli o malý kúsok. A tak celkovo nevidíme výrazný nárast ženského vedenia v žiadnom odvetví ani v žiadnej vláde na svete, a myslím si, že je to škoda.
To znamená, že spomenula súčasnú globálnu "energiu okolo rovnosti", ktorá hovorí, že jej dáva nádej. Súčasne zavolala na niekoľko špecifických problémov, ktoré sa musia zmeniť, aby nádej zostala. "Sme jediná rozvinutá krajina na svete, ktorá nemá platenú materskú dovolenku. Jediný," povedal Sandberg. "Sme jednou z mála rozvinutých krajín na svete, ktorá nemá platenú rodinnú dovolenku. To je neprijateľné. Dve tretiny pracovníkov s minimálnou mzdou sú ženy. Neprijateľné. Všetky tieto veci je potrebné stanoviť."
Samozrejme, štyri roky sú veľmi krátkou lehotou na to, aby sa všetko zmenilo, čo si Sandberg všimol. „Môj cieľ je veľmi jasný a písal som o ňom Nahnúť do, že ženy riadia polovicu našich spoločností a krajiny a muži riadia polovicu našich domovov. Rovnako ako si želám, aby sa to stalo za štyri roky, nemyslím si, že je to pravdepodobné časové obdobie. Ale myslím, že sa to môže stať skôr, ako si myslíme. Časť z nich má tú snahu a tento cieľ. Myslím, že príliš často trpíme tyraniou nízkych očakávaní.
Ponaučenie z príbehu? Nastavte svoje očakávania vysoko a pochodujte smerom k rovnosti. Možno sme ho ešte nedosiahli, ale môžeme byť bližšie, než si myslíme.