Samotná tvrdá práca nie vždy dostane uznanie, ktoré si zaslúži. Ak by to bola pravda, hierarchie všade by vyzerali inak ako oni. Tí, ktorí pracujú najťažšie, nemusia vždy vedieť, ako zabezpečiť, aby získali úver. Jeden poradca stĺpik má jednoduché, jednoduché riešenie.
Sharmadean Reid píše pre poručník je to Bossing It stĺpec. Tento týždeň sa čitateľ spýtal na nerovnováhu v práci. "Aj keď milujem svoju prácu, cítim sa podhodnotený," hovorí čitateľ. "Nechcem znieť mrzuto tým, že mávam rukou po celý čas a hovorím:" Urobil som to, "ale ako ju môžem prinútiť, aby spoznala, čo robím?"
Reidova odpoveď? Jeden, to nie je drobné, a dva, uistite sa, že váš šéf vie, čo to robíte celý deň. Ak je váš manažér ako väčšina, pravdepodobne si žonglujú s množstvom priorít. Je to jednoduché aj pre toho najlepšieho šéfa, aby stratil prehľad o zamestnancovi, najmä ak robíte svoju prácu dostatočne dobre na to, aby ste nevyžadovali veľa riadenia. To znamená, že budete chcieť zvážiť spôsoby, ako urobiť svoju prítomnosť rutinnou súčasťou ich dňa.
Niektoré tímy sa spoliehajú na softvér na riadenie projektov ako Trello alebo Asana, ako aj chatové programy ako Slack. Pre osobnejší kontakt si vyskúšajte dennú alebo týždennú poznámku v pracovnom dni. "Nemusí to byť dlhé, len tie najdôležitejšie body: čo sme dosiahli minulý týždeň, čo pracujem na tomto týždni, kde je potrebná pomoc," hovorí Reid. "Starší ľudia milujú byť požiadaní o radu, a dostať svojho šéfa priamo do vašej práce, aj keď je to len stručná poznámka, podporuje spoluprácu a uznanie."