Kompenzačné kompenzácie pracovníkov za poranenia ramien

Jedným z najčastejších poranení pracovníka môže byť zranenie ramena. Poranenia ramien sa zvyčajne vyskytujú pri opakovaných pohyboch, ako je sedenie pri počítači alebo zdvíhanie ťažkých boxov. Keď sa tieto zranenia vyskytnú pri práci, vedú k nárokom na odškodnenie pracovníkov. Ak sú tieto zranenia závažné, budú mať za následok vyúčtovanie odmeny pre zamestnanca.

Zranenia spojené s pracovnými úrazmi môžu viesť k peňažným vyrovnaniam.

Poranenie ramena bez chirurgického zákroku

Sedenie pri počítači počas ôsmich hodín denne, 40 hodín týždenne, môže viesť k bolestiam krku a ramena. Typický kmeň ramena súvisiaci s prácou má za následok nárok pracovníkov na odškodnenie. Tento druh nároku zvyčajne umožňuje lekárske ošetrenie, vrátane fyzickej terapie. Ergonomické zariadenie môže byť tiež vybavené, aby sa zabránilo opakovaniu stavu. Akonáhle sa rameno opäť cíti dobre, nárok bude uzavretý bez ďalšieho vyrovnania.

Poranenie ramena s chirurgickým zákrokom

Zdvíhanie extrémne ťažkých boxov a zariadení môže viesť k vážnemu poraneniu ramena, čo má za následok potrebu chirurgického zákroku. Tieto druhy nárokov na odškodnenie pracovníkov zahŕňajú úhradu lekárskych výdavkov súvisiacich s operáciou. Zamestnanec dostane aj stratené mzdy vyplácané v percentách. Nakoniec, ak je výsledkom operácie znížený rozsah pohybu alebo iné poškodenie, zamestnanec dostane pri uzavretí poistnej zmluvy trvalú náhradu škody. Tieto zníženia hodnoty sa zvyčajne pohybujú od 5 000 USD do 10 000 USD.

Celkové trvalé postihnutie

Príležitostne môžu požiadavky na ramená viesť k úplnej trvalej invalidite zamestnancov. Celková trvalá invalidita nastáva vtedy, keď zamestnanec nie je schopný vrátiť sa do práce v primerane nepretržitej zárobkovej činnosti. V takomto prípade zamestnanec dostane platbu za všetky účty za zdravotnú starostlivosť súvisiacu s jeho zraneniami v ramene a potom za percentuálny podiel stratených miezd za zvyšok svojho života. Po jeho smrti môžu stratené mzdové dávky prejsť na jeho pozostalého manžela / manželku a deti.

Zodpovednosť tretej strany

Niekedy sa nárok na odškodnenie pracovníkov vyskytne vinou tretej strany. Napríklad zamestnanec vedie vozidlo pre svojho zamestnávateľa, aby vyzdvihol pracovné položky. Počas jazdy je vozidlo zasiahnuté iným vodičom a zamestnanec pri nehode zraní rameno. Zamestnanec bude mať nárok na odškodnenie zamestnancov voči svojmu zamestnávateľovi a žalobu tretej strany proti inému vodičovi. V tomto prípade sa potenciálny zúčtovanie zamestnanca zvýši o niekoľko tisíc dolárov z dôvodu jeho schopnosti zotaviť sa z dvoch samostatných subjektov.