Tam je toľko povedané, a písal o najlepších spôsobov, ako ísť o hľadaní práce. Musíte si nájsť prácu; musíte ukončiť svoju prácu a venovať sa všetkému svojmu času vyhľadávaniu; presne vedieť, čo chcete robiť; zachovať otvorenú myseľ - zoznam pokračuje. Podľa novej štúdie z University College v Londýne je odpoveď veľmi jednoduchá: všetko, čo potrebujete na prácu, je autenticita.
„Ľudia sú často povzbudzovaní, aby na pohovore prezentovali len tie najlepšie aspekty, takže sa javia ako atraktívnejšie pre zamestnávateľov, ale zistili sme, že vysokokvalitní kandidáti - najvyššie 10% - - sa daria oveľa lepšie, keď prezentujú, kto je naozaj sú, “vysvetlil spoluautor štúdie Dr. Sun Young Lee. "Bohužiaľ, to isté neplatí pre chudobnejších kvalitných kandidátov, ktorí môžu skutočne poškodiť svoje šance, že budú ponúknutí práce tým, že budú autentickejší." Takže v podstate je autentickosť prvoradá, ale len ak ste už v behu.
Autorka štúdie Celia Moore podčiarkla bod Dr. Lee, ktorý hovorí, že „Anketári vnímajú nadmerne vyleštenú seba-reprezentáciu ako neautentickú a potenciálne nesprávnu prezentáciu. úprimný a autentický A ak ste, budete s väčšou pravdepodobnosťou získať prácu.
Rozpätie chyby tu samozrejme spočíva v posúdení, či ste alebo nie ste v top 10% kandidátov. Je tu však niečo, čo je upokojujúce, keď sa snažíme byť sami sebou, namiesto toho, aby sme sa snažili byť úplne dokonalí.