Obsah:
- Požiadavky na písomnú skúšku
- Všeobecné požiadavky na zamestnanosť
- Možné dôvody vylúčenia
- Aplikačný proces
Policajné oddelenie v New Yorku je najväčšou policajnou silou v Spojených štátoch. Zamestnanie ako dôstojník NYPD ponúka množstvo výhod, ako sú platené dovolenky, zdravotné poistenie a dobrovoľný odchod do dôchodku po 22 rokoch služby. NYPD ponúka aj propagačné príležitosti, ako aj vzdelávacie prínosy pre zamestnancov. Požiadavky na pripojenie k NYPD sú podobné požiadavkám väčšiny metropolitných orgánov činných v trestnom konaní.
Požiadavky na písomnú skúšku
Všetci uchádzači o pozíciu s NYPD musia najprv absolvovať písomnú skúšku, ktorá je určená na testovanie duševnej ostrosti, kognitívnych schopností a pozorovacích schopností. Žiadateľ musí mať najmenej sedemnásť a pol roka, aby dosiahol skúšku, ale nedosiahol 35 rokov. Výnimka z vekovej hranice je stanovená pre osoby s aktívnou vojenskou službou v USA tým, že im umožňuje vykonať skúšku do veku 41 rokov. Skúška je ponúkaná šesť dní v týždni v Brooklyne a Manhattane. Nevyžaduje sa žiadna predbežná registrácia. Pri skúške sa vyžaduje poplatok.
Všeobecné požiadavky na zamestnanosť
Kandidát na pozíciu s NYPD musí byť občanom USA a musí mať 21 rokov v deň zamestnania alebo skôr. Vyžaduje sa platný vodičský preukaz v New Yorku a kandidát musí žiť v jednom z piatich sídiel alebo v okolitom kraji. Požiadavky na vzdelanie vyzývajú kandidáta, aby absolvoval 60 kreditových hodín na vysokej škole s priemerom 2,0 stupňa, alebo aby získal stredoškolský diplom alebo ekvivalent spolu s dvoma rokmi aktívnej vojenskej služby s čestným prepustením. Bude ukončené vyšetrovanie charakteru a pozadia, ako aj skríning drog a alkoholu.
Možné dôvody vylúčenia
Určité odsúdenie za trestný čin diskvalifikuje žiadateľa zo zamestnania na NYPD. Odsúdenie za trestný čin, za ktorý možno uložiť trest odňatia slobody vo výške viac ako jeden rok, zvyčajne za zločin, alebo za odsúdenie za drobné tresty alebo domáce násilie diskvalifikuje kandidáta. Okrem toho, opakované trestné činy, ktoré majú tendenciu ukázať základné porušovanie zákona, násilných tendencií alebo zlého morálneho charakteru, môžu žiadateľa diskvalifikovať. Nečestné prepustenie z armády alebo prepustenie zo zamestnania na základe neprijateľného správania môže tiež viesť k diskvalifikácii.
Aplikačný proces
Písomný test je prvým krokom k zamestnaniu ako dôstojník NYPD. Zoznam oprávnených žiadateľov je potom odovzdaný na NYPD na pohovor. Po pohovore pred prijatím do zamestnania musí kandidát vykonať úplné fyzické a písomné psychologické vyšetrenie. Pracovný štandardný test alebo test načasovanej fyzickej agility je nasledujúci, po ktorom nasleduje orálne psychologické vyšetrenie. Posledným krokom je kompletné pozadie a charakterové vyšetrovanie NYPD predtým, ako sa ponuka zamestnania môže rozšíriť na kandidáta.