Obsah:
- Zákon o rodine a lekárskej dovolenke
- Prípustná neprítomnosť
- Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti
- Žiadosť o dávky v nezamestnanosti
Aj keď nepracujete počas dovolenky na základe Zákona o rodičovskej a lekárskej dovolenke, alebo FMLA, ste stále zamestnaný a nespôsobilý na dávky v nezamestnanosti. Poistenie v nezamestnanosti je zamerané na tých, ktorí stratili prácu.
Zákon o rodine a lekárskej dovolenke
Federálny zákon umožňuje zamestnancom odpracovať až 12 týždňov práce zo zdravotných dôvodov alebo na starostlivosť o člena rodiny. Ak je člen rodiny v armáde, zamestnanci môžu trvať až 26 týždňov. Voľno je neplatené; Váš zamestnávateľ je však povinný zaplatiť nazhromaždený dovolenkový alebo chorý čas, ak vás požiada, aby ste ho využili ako súčasť dovolenky. Vaše zdravotné prínosy a práca zostávajú nedotknuté, keď ste preč. Aby ste mali nárok na FMLA, musíte pracovať najmenej 12 mesiacov vo Vašom súčasnom zamestnaní, absolvovať najmenej 1 250 pracovných hodín v uplynulom roku a pracovať na mieste s 50 a viac zamestnancami do 75 míľ.
Prípustná neprítomnosť
FMLA môžete použiť na voľno, aby ste sa mohli narodiť, starať sa o novorodenca alebo priviesť adoptovaného alebo pestúnskeho dieťaťa do svojho domova. Dovolenku možno využiť na starostlivosť o blízkeho člena rodiny - manžela / manželku, rodiča, dieťa - so závažným zdravotným problémom. Ak máte vážny zdravotný stav, ktorý vás nenechá pracovať, môžete si tiež vybrať voľno podľa FMLA.
Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti je k dispozícii pre ľudí, ktorí sú z práce bez vlastnej viny, ale pripravený a ochotný pracovať. Aj keď ste mimo FMLA, stále ste zamestnaný.
Žiadosť o dávky v nezamestnanosti
Aj keď sa štátne pravidlá líšia, zvyčajne môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti ak vaša dovolenka podľa FMLA skončila a stále sa nemôžete vrátiť do práce, Ak však chcete zvýšiť pravdepodobnosť schválenia vašej žiadosti, počkajte, kým budete fyzicky schopní a pripravení znovu pracovať, než požiadate o nezamestnanosť.