Obsah:
Podľa Internal Revenue Service sú doplnkové mzdy vyplácané spolu s bežným platom zamestnanca.Doplnkové mzdy existujú v rôznych formách a sadzba dane závisí od viacerých faktorov.
inklúzie
Doplnkové mzdy zahŕňajú provízie, prémie, odstupné, odmeny za nadčasy, spätnú odmenu, odmeny, ceny a vzniknutú práceneschopnosť.
Prebytok platby
Ak sú doplnkové mzdy v kalendárnom roku vyššie ako 1 milión USD, prebytočná suma je zdaňovaná na úrovni 39,6 percenta za rok 2013 alebo na najvyššiu sadzbu dane z príjmov za rok.
Kombinovaná platba
Doplnkové mzdy, ktoré sa rovnajú alebo sú nižšie ako 1 milión USD, možno kombinovať a zdaňovať pravidelnými mzdami za predpokladu, že nie je uvedená konkrétna suma každej z nich.
Samostatná platba
Ak sú doplnkové mzdy vyplácané oddelene od pravidelného platu zamestnanca (alebo kombinovaného v jednej platbe, ale každá suma je špecifikovaná individuálne), zamestnávateľ môže v roku 2013 zadržať na ploche 25%.
Platba za dovolenku
Dane z dovolenky by mali byť zadržané ako bežné mzdy. Ak však zamestnanec počas svojej dovolenky dostáva pravidelnú hodinovú mzdu a platenú dovolenku, malo by sa to považovať za doplnkový príjem.