Obsah:
Platené stáže ponúkajú študentom a novým pracovníkom bez veľkej skúsenosti možnosť pracovať pre zamestnávateľa bez toho, aby absolvovali štandardný proces prijímania a podávania žiadostí. Okrem platenia od zamestnávateľa, platené stáže niekedy zahŕňajú vysokú školu alebo univerzitu, ktorá ponúka zamestnancom kurz zápočet na stáž. Ďalšie stáže by sa mohli zamerať na rozvoj kariéry alebo experimentálne učenie v krátkodobých scenároch.
Funkcie stáže
Platené stáže zvyčajne vyžadujú stážistov na prácu jeden alebo niekoľko dní v týždni. Aj keď sa posuny a hodiny značne líšia od jednej stáže k druhej, platené pracovné stáže sa približujú pracovníkom na čiastočný úväzok. To umožňuje stážistom pracovať okolo svojich existujúcich rozvrhov kurzov alebo iných zamestnaní na čiastočný úväzok. Znamená to tiež, že platení stážisti často nemôžu využívať stáž ako jediný spôsob príjmu alebo finančnú podporu z dôvodu obmedzených hodín a všeobecne nízkej mzdy.
Úvahy o stáž
Federálny zákon o normách práce načrtáva zodpovednosti zamestnávateľov voči ich pracovníkom. Nerozlišuje medzi stážistami a zamestnancami. Definuje však zamestnancov ako pracovníkov, ktorí zarábajú na mzde. To znamená, že platení stážisti sú zamestnanci. Nie sú držiteľmi osobitného označenia pre právne účely, ako je napríklad zdanenie alebo práva pracovníkov. To tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia, ktorí ponúkajú platené stáže, dodržiavali federálne a štátne zákony o minimálnej mzde pri určovaní odškodnenia. Neplatení stážisti a dobrovoľníci nie sú zamestnancami, pretože nezarábajú mzdu.
Vplyv zamestnania na stáž
Keďže platené stáže predstavujú zamestnanie, stážisti aj zamestnávatelia musia podniknúť určité kroky. Stážisti musia vykazovať príjem, ktorý dostávajú na základe svojich štátnych a federálnych daní z príjmu. Stážisti môžu byť stále oprávnení na dávky v nezamestnanosti v štátoch, ktoré používajú nízkopríjmovú hranicu na určenie oprávnenosti, ale keď štáty požadujú od poberateľov dávok v nezamestnanosti, aby boli k dispozícii na prácu, znamená to, že stážista, ktorý poberá dávku v nezamestnanosti, nemôže odmietnuť plnú mzdu časových alebo čiastočných pracovných ponúk z dôvodu plánovania stáží alebo povinností. Zamestnávatelia sú zodpovední za vykazovanie platených stážistov a zrážkových daní. Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať zákony federálnej a štátnej bezpečnosti pracovníkov.
Dôsledky a prínosy stáží
Platené stáže zvyčajne nie sú alternatívou k získaniu pravidelného zamestnania. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú platené stáže, môžu využiť hodinovú mzdu ako stimul na prilákanie kvalifikovaných stážistov so silným akademickým zázemím, ale skutočným prínosom je niekedy len pracovná skúsenosť a možnosť stretnúť sa s odborníkmi v danej oblasti. Kvôli daňovým dôsledkom a vysokej úrovni konkurencie pre vyhľadávané platené stáže študenti často namiesto toho sledujú neplatené stáže. Ak uvažujete o stáži, porozprávajte sa s niekým v kariérnom centre školy alebo v kancelárii stáže, aby ste sa uistili, že rozumiete dôsledkom a výhodám každého typu stáže.
Alternatívy k stážam
Zamestnávatelia a budúci stážisti môžu vytvoriť pracovný vzťah mimo tradičnej platenej stáže. Jednou z možností je neplatená stáž, v ktorej stážista získa len skúsenosti alebo v prípade študenta vysokoškolský kredit výmenou za prácu. Ďalšou možnosťou je dočasne platená pozícia, keď zamestnávateľ platí zamestnanca ako riadny člen pracovnej sily s tým, že práca nie je trvalá. Na záver, zamestnávatelia môžu najať nových pracovníkov na skúšobnú dobu, po ktorých sa zamestnávateľ rozhodne, či bude v dohode pokračovať, na základe hodnotenia výkonnosti alebo spätnej väzby od manažérov a kolegov.