Nezáleží na tom, koľko sa vám páči váš šéf, nikdy to nie je úplne rovnaký vzťah - vždy bude existovať rozdiel v moci. To neznamená, že všetky sily prúdia v jednom smere. Nový výskum v skutočnosti potvrdzuje, aký veľký vplyv majú zamestnanci na svojich manažérov.
Nie je to druh váhy a autority, ktorý prichádza s kolektívnym vyjednávaním, ale spád môže byť obrovský. Štúdie, ktoré vydali psychológovia v USA, Holandsku a Izraeli, skúmajú tzv. „Temnú stránku“ nasledovníkov, ako aj vodcov. Väčšina mediálnej pozornosti na túto tému sa zameriava na zodpovedných ľudí, ktorí zneužívajú svoju moc, ale aj dobrý vodca zodpovedný za nesprávny tím môže váhať.
Zistenia sa snažia pridať nulu k organizácii spoločností. Výskumníci tvrdia, že správna kombinácia osobností, aj keď niektorí sú búrliví s "Nightmare Traits" (nečestnosť, nespokojnosť a neopatrnosť), sa môžu navzájom vyvážiť, aby vytvorili produktívne tímy. Už vieme, že rôzne štýly vedenia sa môžu stretávať alebo dopĺňať. Táto štúdia nám poskytuje niektoré špecifiká o týchto kombináciách. Ukazuje sa napríklad, že „nasledovníci“ s vysokou sebaúctou môžu skutočne spôsobiť psychopatických vodcov (áno, je to vec) konať menej samostatne.
Neexistuje žiadna mágia, ktorá bude mapovať, kto presne najať a kam ich umiestniť pre maximálnu efektivitu. Tento výskum však ukazuje, že vplyv na pracovisku prebieha oboma smermi. Ak bojujete so svojím šéfom, nenechajte sa dostať príliš veľa - môžete mať viac sily, ako viete.