Obsah:
Keď zamestnanec pracuje v zamestnaní, spoločnosť mu platí určitú sadzbu. Celkový počet odpracovaných hodín, mzdová sadzba ponúkaná spoločnosťou, sa rovná hrubej mzde. Suma vyplatená zamestnancovi na jeho výplatnej páske je nižšia ako hrubá mzda v dôsledku zrážok z výplaty. Suma vyplatená zamestnancovi na výplatnej páske je čistá mzda zamestnanca.
Daňové zrážky zo mzdy
Federálne a štátne vlády vyžadujú od zamestnávateľov, aby odpočítali dane zo mzdy zo zamestnaneckých výplat. Tieto dane zo mzdy zahŕňajú dane FICA, ktoré pozostávajú z daní sociálneho zabezpečenia a Medicare, federálnej dane z príjmu a štátnej dane z príjmu. Zamestnávateľ vypočíta dane FICA ako percento hrubých miezd. Zamestnávateľ vypočíta daň z príjmu a daň z príjmov štátu na základe počtu výnimiek, ktoré zamestnanec uplatnil na tlačive W-4. Čím vyšší je počet výnimiek, tým nižšia je daň zrazená zamestnávateľom.
Zrážky zamestnaneckých výhod
Spoločnosti umožňujú zamestnancom odpočítať platby za zamestnanecké požitky z ich hrubej mzdy. Tieto výhody môžu zahŕňať zdravotné poistenie, zubné poistenie, životné poistenie, príspevky na sporenie účtov, 401k investičné plány alebo 529 investícií do účtov. Niektoré výhody znižujú zdaniteľný príjem zamestnanca. Poistné často delí zamestnanec a zamestnávateľ a umožňuje zamestnancovi platiť zníženú sadzbu na pokrytie. Príspevky na zdravotné sporenie sa ukladajú priamo na účet zamestnanca. Investície do plánu 401k umožňujú zamestnancovi ušetriť na odchod do dôchodku. Investície na účte 529 umožňujú spoločnosti ušetriť prostriedky z fondov pre menovaného príjemcu.
Zrážky Únie
Niektoré spoločnosti najímajú členov odborov, aby pracovali pre spoločnosť. Členovia Únie platia príspevky do únie výmenou za dávky poskytované odborom. K týmto výhodám patrí vyjednávanie o zlepšených pracovných podmienkach a balíkoch náhrad a zastupovanie v prípade konania spoločnosti voči zamestnancovi. Spoločnosť odpočítava odbory od hrubej mzdy zamestnanca a predkladá platbu priamo do odborov.
Zrážky na podporu dieťaťa
Niektorí zamestnanci majú deti, ktoré s nimi nežijú. Štátne agentúry pre podporu detí poverujú, aby títo zamestnanci platili detskú podporu, aby pomohli rodičovi s opatrovateľskou starostlivosťou na bývanie pre deti. Väčšina štátov vyžaduje, aby tieto platby na podporu dieťaťa boli odpočítané od hrubej mzdy zamestnanca a predložené agentúre na podporu detí. Agentúra na podporu dieťaťa vypláca rodičovi väzňov.