Zamestnanec pridáva hodnotu spoločnosti - preto dostanete platenú mzdu. Na druhej strane, ak pracovníci dostanú odmenu podľa toho, akú hodnotu pridali spoločnosti, tento podnik by nikdy nedosiahol zisk. Niektorí nevidia nevýhodu tam, ale väčšina účtovných oddelení by argumentovať, že je potrebné nejaký druh vzorca alebo usmernenia pre dosiahnutie rovnováhy.
Zadajte pravidlo pákového efektu. Auren Hoffman, generálny riaditeľ služby zberu dát SafeGraph, nedávno zdieľal to, čo by mal každý výkonný riaditeľ naučiť nájom na základnej úrovni: vedieť, čo stojí za to, a vedieť, že je to viac, než si myslíte. Aby mohol podnik profitovať z práce svojich zamestnancov, musí si podnik vyhradiť dve tretiny hodnoty, ktorú títo zamestnanci pridávajú do spoločnosti. Inými slovami, vaša hodnota pre vášho zamestnávateľa je najmenej trikrát vyššia, ako zarábate.
Väčšina pracovníkov, najmä žien a marginalizovaných skupín, má veľa čo doháňať, pokiaľ ide o plat. Všetko, čo potrebujete vedieť o žiadostiach o navýšenie, znamená, že sa budete usilovať o to, koľko stojí vaša práca. Zistite, kedy sa vaša hodnota hmatateľne zvyšuje. Ak váš šéf nie je schopný ponúknuť viac peňazí, zistite, či môžete dohodnúť ďalšie výhody pre seba. Akonáhle ste požiadali o to, čo stojí za to, budete stále musieť plánovať, ako budete tráviť, že nové bohatstvo - ale najdôležitejšia vec je, že ste žať to, čo naozaj dávate na prvom mieste.