Aké sú funkcie riadenia ľudských zdrojov?

Riadenie ľudských zdrojov je funkciou podnikovej správy. Zahŕňa všetko v rámci politík a postupov spoločnosti, ktoré majú vplyv na zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov musia byť vynikajúci komunikátori, majú schopnosť multitaskovať a byť schopní rozvíjať a udržiavať dobré osobné vzťahy so všetkými zamestnancami.

Riadenie ľudských zdrojov sa zvyčajne vykonáva v kanceláriách počas pracovnej doby.

nábor

Manažér ľudských zdrojov (alebo manažérsky tím, v závislosti od veľkosti organizácie) je zodpovedný za systémy, ktorými sú voľné pozície v spoločnosti inzerované a obsadené. To môže zahŕňať spoluprácu s náborovými agentúrami a priemyselnými publikáciami na umiestňovanie reklám, formulovanie stratégií rozhovoru a výberu a niekedy aj hodnotenie samotných kandidátov.

posúdenie

Akonáhle budú kandidáti vybraní a stanú sa zamestnancami spoločnosti, manažér ľudských zdrojov musí vykonávať pravidelné previerky a hodnotenia ich výkonnosti. Tieto preskúmania tiež poskytnú zamestnancom priestor na vyjadrenie akýchkoľvek obáv alebo otázok. Manažér ľudských zdrojov potom môže podľa potreby poskytovať orientačné alebo školiace programy. V prípade potreby môže poskytovať aj poradenské služby.

zákon

Je nevyhnutné, aby manaţéri ľudských zdrojov mali dôkladné, priebeţné znalosti pracovného práva. Zodpovedajú za zabezpečenie toho, aby ich spoločnosť spĺňala zákonné požiadavky týkajúce sa záležitostí týkajúcich sa materskej mzdy, odvolania proti prepusteniu a rovnakých príležitostí.

Platby a podmienky

Jednotlivci zamestnaní v riadení ľudských zdrojov môžu očakávať, že budú pracovať 40 hodín týždenne a budú si udržiavať pracovný čas. Ako vrcholový manažment sa však v prípade potreby očakáva, že budú pracovať nadčas. Ak spoločnosť, pre ktorú pracujú, tvorí niekoľko lokalít, očakáva sa od nich, že medzi nimi budú dochádzať k dobrým vzťahom so všetkými zamestnancami. Od roku 2010 PayScale.com uvádza ročný priemerný plat pre manažéra ľudských zdrojov pracujúcich v Amerike na úrovni 46 504 USD na 72 314 USD.Skutočná mzda sa však bude líšiť podľa typu spoločnosti, ponúkaných výhod a bonusových balíkov a úrovne skúseností, ktoré má manažér ľudských zdrojov.