Obsah:
Piatimi najdôležitejšími aspektmi práce sú istota zamestnania, dávky, odškodnenie, príležitosti na využívanie zručností a schopností a bezpečnosť práce, podľa prieskumov, ktoré uskutočnila spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Pred rokom 2008 boli najvýznamnejšími faktormi spokojnosti zamestnancov pracovné miesta a odmeny. Do roku 2009 sa však podľa SHRM stala najdôležitejším aspektom práce istota zamestnania. Štúdia tiež naznačila, že tí zamestnanci, ktorí cítili, že ich pracovné miesta spĺňajú najvýznamnejšie kritériá, pravdepodobne zostanú na svojich súčasných pozíciách.
Istota zamestnania
Istota zamestnania, pravdepodobnosť, že si človek zachová svoju prácu, sa stala jedným z najdôležitejších aspektov zamestnania. Podľa prieskumu spoločnosti SHRM z roku 2009 sa 30 percent zamestnancov domnieva, že môžu prísť o prácu. Sedemdesiatdva percent pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa zhodlo na tom, že istota zamestnania je najdôležitejším aspektom pracovného miesta. Pracovníci sa snažia zvýšiť svoju istotu zamestnania tým, že sa stávajú atraktívnejšími aktívami, hovorí článok agentúry Reuters. Zamestnanci sa obliekajú ostrejšie, zostávajú technologicky zdatní, budujú vzťahy s vrcholovým manažmentom a ďalšími zamestnancami v ich profesionálnej sieti a pomáhajú s dlhodobými projektmi spoločnosti.
výhody
Šesťdesiat percent zamestnancov uviedlo, že zdravotné dávky boli podľa prieskumu SHRM z roku 2009 najvyšším kritériom pre prácu. Okrem toho 39 percent zamestnancov verilo, že dôchodkové plány sú dôležité. Plány benefitov pomáhajú zamestnancom chrániť sa pred neočakávanými výdavkami a šetriť do budúcnosti. Spoločnosti poskytujú zamestnancom zdravotné dávky, aby zaplatili náklady na zdravotnú starostlivosť, ak sa stanú chorými a pomôžu zamestnancom ušetriť si na dôchodku. Iba 52 percent zamestnancov uviedlo, že ich spoločnosť má program zdravotných dávok, podľa článku o Thomsons Online Benefits.
odškodnenie
Podľa štúdie SHRM 59% zamestnancov uviedlo, že v roku 2009 bolo odškodnenie najdôležitejším aspektom zamestnania. Kompenzácia je suma, ktorú zamestnanec zaplatí. Odmeňovanie je často dôvodom, prečo zamestnanci opúšťajú jedno pracovné miesto za druhým. Šesť z desiatich zamestnancov uviedlo, že by opustili svoju súčasnú pozíciu, ak by im bola ponúknutá práca, ktorá by zahŕňala o 30% viac kompenzácií, podľa štúdie spoločnosti SHRM 2009.
Možnosti využitia zručností a schopností
Štvrtým najdôležitejším aspektom zamestnania boli možnosti využitia zručností a schopností. Približne 55 percent zamestnancov uviedlo spoločnosti SHRM, že ide o dôležitý aspekt práce, pretože zvyšuje ich pocit istoty zamestnania. Zamestnanci využili svoje zručnosti a cítili, že prispievajú k celkovému úspechu ich spoločnosti a môžu potenciálne napredovať v kariére a zvyšovať kompenzáciu.
Pocit bezpečia pri práci
Päťdesiatštyri percent zamestnancov súhlasilo s tým, že pocit bezpečia v práci bol podľa štúdie spoločnosti SHRM z roku 2009 dôležitým aspektom práce. Zamestnanci chcú mať pocit, že ich organizácie sú pripravené na katastrofu, prijímajú náležité opatrenia na ochranu zamestnancov pred nebezpečenstvom a násilím na pracovisku a majú zavedené bezpečnostné systémy. Zamestnanci, ktorí sa domnievali, že podniky majú zavedené vhodné preventívne opatrenia pre núdzové situácie, boli produktívnejší, pretože sa menej obávali nebezpečenstva na pracovisku. To bolo dôležitejšie pre zamestnankyne ako pre mužov.