Obsah:
Zranenie na pracovisku môže spôsobiť nárok zamestnancov na odškodnenie, keď poisťovňa kryje lekárske ošetrenie, ako aj mzdy za stratený čas z práce. Prípad zostáva otvorený, pokiaľ si pracovník vyžaduje ošetrenie, alebo má nárok na náhradu za stratenú mzdu. V každom prípade môže pracovník a poisťovňa prípad vyriešiť, čo často vedie k paušálnej platbe. Ak zamestnanec v dôsledku paušálnej úhrady vyberá aj zdravotné postihnutie sociálneho zabezpečenia, platia pravidlá kompenzácie sociálneho zabezpečenia.
Kompenzácie sociálneho zabezpečenia
Podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia nesmie kombinácia dávok sociálneho zabezpečenia a odškodnenia pracovníkov presiahnuť 80% pred úrazom pracovníkov. priemerné bežné zárobky, Účelom tohto pravidla je zabrániť pracovníkom v tom, aby zbierali takmer alebo viac ako ich bežnú mzdu, ak by sa zranili na pracovisku. Sociálne zabezpečenie vyžaduje vyhlásenie o mzdách a dávkach, ak zamestnanec prechádza na pracovnú silu. Ak sú kombinované dávky nad limitom, kontrola invalidity bude kompenzovaná alebo znížená tak, aby zodpovedala limitu 80%.
Reverzné posuny
V niektorých štátoch si poisťovne odškodnia pracovníkov spätného posunu - jeden z dôvodov, prečo poisťovňa zamestnancov požiada o povolenie na prístup k záznamom sociálneho zabezpečenia pre nových žiadateľov. V tomto prípade bude sociálne zabezpečenie platiť plnú invaliditu. Federálny zákon však vyžaduje, aby štátny zákon o spätnom vyrovnaní platil od 18. februára 1981. Štáty, ktoré umožňujú spätné kompenzácie, môžu pripojiť svoje vlastné podmienky. Napríklad na Floride sa vyžaduje, aby poisťovňa ukončila kompenzáciu, keď zamestnanec dosiahne vek 62 rokov, ale zároveň umožní spätné vyrovnanie za predchádzajúce týždne, ktoré by mohli byť prijaté, ale neboli.
osady
Ak sa poisťovňa zaviaže vysporiadať prípad zamestnancov so zamestnancom, a paušálnej úhrady zaplatiť pracovníkovi za budúce odškodnenie a lekárske ošetrenie. Tieto dohody môžu spúšťať kompenzácie v budúcich invalidných platbách sociálneho zabezpečenia v závislosti od jazyka dohody. Sociálne zabezpečenie použije dokument zúčtovania na určenie, ako by sa paušálna suma mala prideliť budúcim mesiacom. Ak je platba alokovaná na dlhšie obdobie, suma, ktorú pracovník „zarobí“ za každý mesiac, bude nižšia, a bude mať menšie riziko, že bude vidieť kompenzáciu invalidného dôchodku. Kompenzácia sa vzťahuje len na zdravotné postihnutie sociálneho zabezpečenia, ktoré je splatné, kým príjemca nedosiahne veku odchodu do dôchodku, V tomto bode sa prípad zdravotného postihnutia uzavrie a agentúra začne vyplácať dôchodkové dávky.