"Vo svete, kde sa talent rozdeľuje rovnako medzi ženy a mužov, je ekonomika, ktorá nie je plne využitá v oblasti vodcovských schopností, ktoré ženy ponúkajú, nevyhnutne neefektívna." To je podľa Marianne Bertrandovej z University of Chicago, ekonómky, ktorá práve vydala výskum, ktorý skúma bane podnikania v patriarchálnej spoločnosti: sklenený strop.
Bertrandovo pozorovanie sa zdá byť samozrejmé, ale aj vzhľadom na realitu rozdielov v odmeňovaní, sexuálneho obťažovania a hospodárskeho pokroku žien vo všeobecnosti nie je každý na palube s koncepciou skleneného stropu. Systémová diskriminácia sa však prejavuje v mnohých smeroch, nie všetky sú zrejmé ako blahosklonná poznámka alebo zmeškaná propagácia. Napríklad Bertrand poznamenáva, že ženy často sledujú vzdelávanie a pracovné príležitosti s nižšími celoživotnými zárobkami v porovnaní s väčšinou mužov. Toto nie je len v prípade nejakého inherentného rozdielu v záujmoch: Často ženy, ktoré pracujú v silne mužskom (alebo "chlapčenskom" klube) prostredí, zažívajú takú toxicitu, že mnohí sa rozhodnú nezostať.
Columbia Journalism Review tento týždeň zdôraznil ďalšie Bertrandove postrehy o sklenenom strope, ktorým je, že ženy a menšiny sú často platené najmenej, často za rovnakú prácu. Ak vezmete do úvahy múdrosť vyjednávať o vyššom plate a vzbudíte, zvážte aj to, čo mnohí novinári povedali spoluautorovi Cecilii Lei, že „nechceli rokovať o svojich platoch, pretože sa cítili tak vďační, že majú šťastie nájsť si pozíciu v prestížne spravodajstvo. " A ak to pre vás nie je dosť systematické, pozrite sa na nepružnosť práce s vyšším platom v porovnaní s prácou „druhého posunu“, ktorá často pripadá ženám, ako je výchova detí a domáce práce.
Sklenený strop predstavuje bitku do kopca, ale nie je to nevyhrateľná. Existujú rôzne spôsoby, ako čo najlepšie využiť svoju kariéru a všetkých vašich kolegov. Prvým krokom je však rozpoznanie problému - a jeho výber.