Máme veľa spôsobov, ako definovať kultúru, slovo, ktoré používame pre všetko od jogurtu po múzeá. Pokiaľ ide o kanceláriu, kultúra pracoviska je možno najdôležitejším aspektom výberu tímu, ktorý sa má pripojiť. Nezaradenie je dôvodom, prečo sú noví nájomníci pustení. Veľa z toho prichádza až do vedenia a nový výskum ponúka niektoré pohľady na to, prečo by sa zamestnanci mohli stretnúť alebo zakopnúť.
Organizátori behavioralists na univerzite v Toronte práve vydali štúdiu, ktorá sa zaoberá tým, ako úsilie o budovanie kultúry na pracovisku môže váhať. Veľmi krátka odpoveď? Lídri v spoločnosti nezaobchádzali so svojimi kolegami ako s oddelenými subjektmi z predchádzajúcich kancelárií. "Náš výskum ukazuje, že lídri sa príliš spoliehajú na svoje predchádzajúce skúsenosti," povedal spoluautor Yeun Joon Kim. "Veria, že ich predchádzajúce skúsenosti budú aj naďalej poskytovať efektívne riešenia v novej situácii."
Tento spôsob myslenia sa môže zmeniť na zodpovednosť. Rôzne tímy sú nevyhnutne zložené z rôznych osobností a rôznych zručností, nehovoriac o temperamentoch, étoch a cieľoch. Je dôležité vybaviť kancelárske riešenia kancelárii, ktorú máte, nie kanceláriu, ktorú ste mali. Samozrejme, existujú určité konštanty: Láskavosť sa vždy vyplatí, rovnako ako šťastní zamestnanci, ktorí si navzájom pomáhajú rásť. Ale ak môžete použiť radu o budovaní kancelárskej kultúry ako šablóny na kladenie správnych otázok, je oveľa pravdepodobnejšie, že teraz nájdete dobré odpovede pre vašu kanceláriu.