Vaša 6 Krok Sprievodca na najlepší ročný prehľad niekedy

Ročné hodnotenia môžu byť neuveriteľne stresujúce a často majú schopnosť dospieť k dospelým dospelým. Mnohí pracovníci chcú len čo najrýchlejšie zhodnotiť a urobiť ich hodnotenia, a preto nevyužívajú túto príležitosť na zlepšenie svojho pracovného prostredia, mzdy alebo výhod. V skutočnosti, podľa Forbes, len 55% zamestnancov si myslí, že hodnotenie výkonnosti je vôbec účinné.

Hodnotenie práce je pre vášho zamestnávateľa šancou, aby zmeral váš príspevok do spoločnosti. Môžu však slúžiť aj ako príležitosť na poskytnutie priamej spätnej väzby svojmu nadriadenému a obhajovať zmeny, ktoré potrebujete, aby ste boli produktívnejší, úspešnejší a šťastnejší vo vašej úlohe.

zápočet: 20. storočie Fox

Pozorne načúvať

Väčšina recenzií bude nasledovať celkom štandardný formát, váš zamestnávateľ alebo dozorný orgán posúdi váš titul, úlohu, históriu a postavenie v spoločnosti. Potom pokračujú v diskusii o konkrétnych pozorovaniach alebo podrobných kontrolách vašej práce. Najpravdepodobnejšie budú pozitívne body o vašich príspevkoch a úspechoch a oblastiach, na ktoré ste upozornili, aby ste mohli pracovať na zlepšovaní. Môže byť ťažké vypočuť si kritiku a okamžite nereagovať obranným spôsobom, takže buďte pripravení. Táto časť tohto procesu je zameraná na zvýraznenie spôsobov, ako zlepšiť a napredovať. Navyše, osoba vedúca hodnotenie má pravdepodobne vlastné smernice, v ktorých sú očakávaný poskytnúť vám ciele. Počúvajte pozorne a iba zdvorilo bojujte o body, ak sú nepresné a môžete dokázať opak.

Pripravte si poznámky a objednajte si ich

Bohužiaľ, mnohí zamestnanci vnímajú tieto hodnotenia ako príležitosť pre svojho zamestnávateľa, aby sa vyjadrili a nepripravili žiadne body oni sa chcú obrátiť. Môžete a mali by ste usmerňovať tok konverzácie prípravou bodov vy chcú diskutovať o oblastiach osobného úspechu vy zdôrazniť a spôsoby, akými vy splnili ciele alebo prispeli k úspechu spoločnosti. Pripravte si konkrétne príklady, ktoré ilustrujú body, ktoré robíte, mohli by to byť grafy ziskov, cieľové údaje, komplimenty zákazníkov o vás alebo posudky od dodávateľov.

Vykonajte samohodnotenie

Dobrý spôsob, ako pochopiť všetky vaše úspechy a to, čo pridáte do spoločnosti, je vykonať si vlastné hodnotenie výkonnosti. Zvýraznite všetky spôsoby, ktorými ste v uplynulom roku vynikali, a oblasti, v ktorých by ste chceli zúžiť svoje zameranie na nasledujúce mesiace. Použite to na formulovanie plánu, kde chcete, aby vaša kariéra ísť a kroky, ktoré musíte prijať, aby sa tam dostať.

Ak sa nepýtate, nedostanete

Akonáhle ste vysvetlili všetky spôsoby, ktorými ste vo svojej úlohe vynikli, ste vo výbornej pozícii, aby ste mohli rokovať o raste miezd, ďalších výhodách alebo novom titule. Toľko ľudí sa zdráha viesť tieto diskusie so svojimi zamestnávateľmi a cíti sa trápne žiadať o zlepšenie svojej pracovnej situácie. Hodnotenie výkonnosti je však správny čas na to, aby ste svoj prípad urobili, najmä ak dostanete pozitívnu spätnú väzbu. Chopte sa momentu!

Pamätajte si, kto vám dáva recenziu

Ak máte radi a rešpektujete osobu, ktorá vykonáva vaše hodnotenie, potom pravdepodobne zistíte, že ich pripomienky sú užitočné alebo prinajmenšom potrebné - aj keď nie všetky sú pozitívne. Avšak, ak máte negatívnu históriu so svojím nadriadeným alebo neobdivujete osobu prinášajúcu recenziu, bude ťažké brať akúkoľvek kritiku na ľahkú váhu. Snažte sa pamätať, že akékoľvek negatívne komentáre sú často len názorom jednej osoby, ale berú body vznesené vážne a pokúšajú sa o zlepšenie, aby ste ukázali, že ste flexibilný a dobre reagujete na kritiku.

Nasleduj

Ak sa počas vášho preskúmania urobia sľuby, uistite sa, že je stanovený časový harmonogram, ktorý presne vymedzí, kedy dôjde k akýmkoľvek zmenám. Ak sa tak nestane, sledujte a požiadajte o aktualizáciu.

Formálne hodnotenie môže byť úzkosť indukujúce, ale nezabudnite využiť príležitosť riadiť svoju kariéru v najlepšom smere. Využite svoj čas na zvýraznenie svojich jedinečných príspevkov a úspechov. Môžu byť vynikajúcim miestom na predvádzanie vašich talentov a dokázať svojmu šéfovi, aký úžasný ste skutočne.

kredit: AMC