Obsah:
Dôchodok je dôchodkový plán sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý umožňuje zamestnancovi prispievať časťou jeho príjmov do dôchodkových rokov. Niektorí zamestnávatelia sa môžu vyrovnať s časťou príspevkov zamestnanca, takže dôchodkový účet rastie ešte rýchlejšie. Tieto pridané príspevky zamestnávateľa podliehajú požiadavkám na odchod do dôchodkového systému a môžu alebo nemusia byť dostupné zamestnancovi, ktorý je ukončený.
Uplatňovanie dôchodkového plánu
Ak má byť zamestnanec priznaný v dôchodkovom pláne, musí odpracovať požadovaný čas - definovaný v dôchodkovom pláne - na to, aby mal nárok na plný prospech z plánu. Ak zamestnanec zanikne zo zamestnania - či už dobrovoľne alebo nedobrovoľne - pred vznikom nároku, zamestnanec má nárok len na sumu, ktorá bola osobne vložená do fondu. Tieto príspevky môžu byť prevedené na iný dôchodkový účet pri ukončení, aby sa zabránilo zdaneniu z vrátenia príspevkov.
Ukončenie po Vesting
Ak je zamestnanec po zániku zamestnanca vypovedaný, zamestnanec má nárok na získanie plného starobného dôchodku po dosiahnutí dôchodkového veku. V prípade programu so stanovenými príspevkami to znamená, že po odchode do dôchodku bude k dispozícii plná peňažná hodnota plánu vrátane príspevkov zamestnávateľa. Zamestnanec sa môže rozhodnúť previesť tieto prostriedky na nový dôchodkový účet a naďalej prispievať. Pri programe so stanovenými požitkami sa dávky vyplácajú pri odchode do dôchodku na základe faktorov, ako je rok služby spoločnosti, ako je definované v pláne.