Loch Ness Monster, jednorožce, Bigfoot a mzdový rozdiel: Jedným z nich je skutočný fenomén. Chápem, prečo ho ľudia chcú umiestniť do "neuveriteľného" súboru spolu s fantastickými tvormi predstavivosti, ale dôkazy sú presvedčivé.
Rovnako ako väčšina nechutných práv týkajúcich sa predsudkov a diskriminácie, sú aj ľudia, ktorí chcú skryť hlavu v piesku a predstierať, že žijeme v spravodlivom a spravodlivom svete.
ženy robiť zarábajú menej ako muži robiť majú menej príležitostí na rozvoj a v priebehu svojho života a v porovnaní so svojimi mužskými náprotivkami sú výrazne vylúčení.
A musí sa zmeniť, ale najprv na základe faktov: V roku 1963 bol prijatý zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý sľubuje, že mzdová diskriminácia bude nezákonná.
Avšak o 54 rokov neskôr ženy stále robia len 80 centov za každý dolár, ktorý zarábajú. V niektorých štátoch je rozdiel ešte väčší, pričom ženy vo Wyomingu zarábajú len 64 centov na dolár.
Opakovaný zbor je: "Áno, ale čo pracovali, materská dovolenka, starostlivosť o deti, alebo tá žena je väčšinou v nízko platených oblastiach?" Keď vezmete do úvahy všetky tieto informácie, zistíte, že ženy zarábajú len 93 centov na dolár každého muža. Čo je, viete, stále medzera.
Kritici, ktorí kričia "mzdový rozdiel je mýtus", často tvrdia, že to nemôže byť pravda, pretože "poznám veľa žien, ktoré zarábajú viac ako muži v ich spoločnosti", ale ako všetci vieme, osobné anekdoty nie sú dôkazom národného alebo globálneho problému. Len preto, že dva faktory spolu existujú v izolácii, neznamená, že existuje spojenie - korelácia nie je príčinná súvislosť, Predstavte si, že vidíte správu, že viac ako polovica všetkých ponožiek vlastnených v USA je argyle, ale všetky ponožky v zásuvke sú prúžkované. To robí argyle ponožky skutočnosťou, ktorá je menej pravdivá len preto, že sa vaše osobné skúsenosti líšia? Nie.
Aby sme videli, čo sa skutočne deje vo väčšom meradle, musíme sa obrátiť na štatistiky, ktoré ukazujú, že:
"Rozdiel 20 centov na dolár medzi mužmi a ženami pracujúcimi na plný úväzok, celoročne je štatistický fakt" - Americká asociácia univerzitných žien.
Nie je to také jednoduché, že ženy neplatia rovnakú hodinovú sadzbu ako muži, aj keď sa to tiež deje, je to mnohostranný problém, ktorý zahŕňa prekážky rovnosti, ako napríklad: Byť platený menej za rovnakú prácu, nadmerne zastúpený v nízkej miere mzdového priemyslu a konfrontovať mzdové sankcie za výber rodičov.
Situácia je pre ženy farebnejšia. Afričan-americké ženy zarábajú ešte menej na 60 centov, a hispánske ženy cestovné najhoršie na len 55 centov na dolár.
Napriek tomu, že rodový rozdiel je nevyvrátiteľnou skutočnosťou, príčiny rodovo nevyvážených zárobkov sú komplikované. Niektoré z dôvodov sú historické predsudky voči ženám, niektoré sú založené na výbere mužov a žien, ktorí sa rozhodujú pri výbere vysokých škôl alebo pracovných odvetviach, voľbách týkajúcich sa starostlivosti o malé deti a obhajovaní pre seba, pokiaľ ide o vyjednávanie o zvýšení platov.
Napriek tomu, že ženy si tradične vyberajú mužské masky a vstupujú do pracovnej sily v mužskom priemysle, ako je napríklad technológia alebo strojárstvo, stále podliehajú veľkým rozdielom v odmeňovaní.
Tí, ktorí popierajú rozdiel v mzdách, povedia, že každý rozdiel je jednoducho spôsobený tým, že ženy majú nízko platenú prácu, ktorá priťahuje mužov v rovnakom počte, ale toto zdôvodnenie sa nedrží.Zvážte rozdiely v odmeňovaní v odvetviach, v ktorých sa vyžaduje značné množstvo vzdelávania a odbornej prípravy, ako je napríklad kariéra v medicíne.
Podľa nedávneho prieskumu Doximity, ženy oftalmológovia zarábajú o 95.000 dolárov menej za rok ako oční lekári. Ženské kardiológovia zarábajú o 29% menej ako mužskí lekári, čo má za následok ročný rozdiel vo výške 97 000 USD - to je veľa korisť, aby ste vynechali jednoducho kvôli vášmu pohlaviu.
Toto nie je problém, ktorý sám zmizne. AAUW (Americká asociácia univerzitných žien) odhaduje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa nezastaví do roku 2059.
"Rozdiel v odmeňovaní je skutočný" - Americká asociácia univerzitných žien
Možno späť, keď ženy riadili domácnosť, ale nedostávali zárobky, dávalo zmysel, aby ich ekonomická hodnota bola určená ako menej. Štyri z desiatich žien sú primárnym alebo jediným živiteľom rodiny a niečo sa musí zmeniť. Rodiny sa spoliehajú na to, že ženy robia doláre a nerovnosť ich hodnoty priamo ovplyvňuje mužov a deti v týchto rodinách. Práve preto je pre nás všetkých problém rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Rozdiely v odmeňovaní nasledujú ženy až do konca ich dní, pretože sú úmerne platené menej počas celého ich života, čo zodpovedá nižším výplatám dôchodkov. Zamestnanci, ktorí zarábajú menej, než ich partneri, podliehajú rovnakým limitom na prispôsobenie sa ich spoločnostiam, pričom im chýbajú desiatky tisíc dolárov počas ich kariéry.
Zmena nie je nikdy možná, kým nebudeme konfrontovaní pravdu, tak prosím prestaňte hovoriť, že nie je problém a dostať sa na palubu s prácou na riešení. Koniec koncov, mzdová rovnosť by vytvorila dodatočných 447,6 miliardy dolárov v rodinných príjmoch. Určite to je postava, ktorú môžeme všetci dostať.
Čo s tým môžeme urobiť? Veľa! Buďte hlasní, buďte aktívni a získajte slovo.