Niektoré taktiky nie sú v skutočnosti vyspelejšie s vekom. Ak vás niekto mučil vo vašej mladosti, viete až príliš dobre, ako sa môžete postaviť proti sebe. Bohužiaľ, keď príde na pracovisko, nie je to lepšie.
Výskumníci na University of Central Florida práve zverejnili štúdiu o administratívnych šikanovaní a ktorí dostanú odpor, keď sú chytení. Namiesto disciplinárnych opatrení na pracovisku bývajú šikanovaní na pracovisku zvyknutí netrpieť dôsledkami na svoje správanie, najmä ak sa im páči ich nadriadený. Namiesto toho je obeť týranca označovaná za šikanovanie - čo môže viesť k nižším hodnoteniam výkonnosti a iným hmatateľným následkom.
Podľa tímu UCF to všetko záleží na tom, ako spracovávame predsudky.Jeden dôležitý faktor sa nazýva halo efekt, v ktorom ospravedlňujeme alebo úplne vynecháme negatívne atribúty človeka kvôli pozitívam, ktoré vnímame. Druhou stranou je efekt rohov, v ktorom vrháme negatívne svetlo na celkovú bytosť človeka kvôli jednej chybe.
Ak je na pracovisku tyran vo svojom živote váš šéf, ktorý môže vyvolať všetky druhy komplikácií. V závislosti od spôsobu, akým je manažér zneužívajúci, sa zamestnanci obrátia na rôzne stratégie zvládania, kým sa niečo nezmení. Predtým, než pôjdete na ľudské zdroje, je dôležité si uvedomiť, že HR je na ochranu spoločnosti, nie jednotlivých zamestnancov. Možno budete musieť vyriešiť problémy so svojou kanceláriou a zistiť, či je priestor na odstránenie situácie. Smrdí a nikdy to nie je fér, ale vždy ste mali moc analyzovať dynamiku a odísť.