Pracovné pohovory sa dostanú pod našu kožu. Je to tak veľa, čo by sa mohlo pokaziť, a žiadny spôsob, ako zistiť, ktorý prvok bude rozhodujúcim faktorom. Ale ak ste v pokušení predbiehať, ušetrite si trochu stresu. Vedieť, ako odpovedať na jednu konkrétnu otázku vám pomôže oveľa viac.
Webové stránky Simply Hired nedávno zdieľali údaje zozbierané od viac ako 850 amerických manažérov. Prieskum sa hlboko zaoberá rozdielom medzi pohlaviami, preferenciami generácií a tým, koľko príprav môže väčšina respondentov očakávať. Veľká väčšina sa však zhodla na jednej veci: Ako odpovedáte "Prečo hľadáte inú prácu?" záležitosti.
Veľa uchádzačov o zamestnanie narazí v tomto bode rozhovoru, v neposlednom rade preto, že môže byť ťažké formulovať odpoveď, ktorá vás alebo vášho najnovšieho zamestnávateľa nevyhodí v zlom svetle. Kňučanie, zlé ústa a vychvaľovanie môžu riešiť smrteľné údery kandidatúry na najímanie manažérov. Aj keď to nie je úplne pravda - aj keď váš posledný šéf bol hrozný alebo ste naozaj nemohli prelomiť byrokraciu - skúste túto odpoveď namiesto toho: "Mám túžbu prevziať väčšiu zodpovednosť a rásť v kariére."
Sedemdesiatosem percent respondentov prieskumu chce, aby respondenti odpovedali v tomto duchu. Preukazuje disciplínu, ambície a sebaúctu, ako aj profesionalitu. Ak nemôžete vložiť odpoveď do tohto vzorca, pozrite sa, čo pre vás nefunguje. Najlepšie je preskúmať vaše zdôvodnenie pre hľadanie zamestnania dlho predtým, než sedíte naproti manažérovi. Byť schopný s dôverou ukázať, že ste pripravení na úroveň vyššie vám bude slúžiť lepšie ako zdôrazniť.