Minulý mesiac vydala Boston Consulting Group - globálna poradenská spoločnosť v oblasti riadenia - prekvapujúce údaje o pracovníkoch v spoločnosti, najmä keď sa vyšplhali na firemný rebrík. BCG dospela k záveru, že takmer tri štvrtiny spoločností (približne 69%) majú v porovnaní so svojimi mužskými kolegami oveľa nižšiu mieru angažovanosti u svojich najstarších žien.Pomocou údajov od 345 000 zamestnancov a mužov v 46 súkromných spoločnostiach po celom svete analyzovala spoločnosť BCG faktory, ako je zhodnotenie, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, kompenzácia, príležitosť, spolupráca kolegov, mentorstvo a ďalšie aspekty, ktoré tvoria úroveň angažovanosti.
Štúdia tiež dospela k záveru, že spoločnosti bez medzera v angažovanosti zaznamenala oveľa vyššie veci ako uznanie a mentorstvo. Zdá sa teda, že keď sa ženy dostanú bližšie k sklenenému stropu, pre všetkých okrem jednej štvrtiny spoločností, tým väčšia vzdialenosť od skleneného stropu zostáva.
Hoci údaje hovoria inak, stále existujú ľudia, ktorí tvrdia, že mzdový rozdiel alebo sklenený strop je mýtus. Jedným z argumentov proti rozdielom v odmeňovaní je, že ženy jednoducho nie sú čerpané z vyššie platených pracovných miest. Okrem neznalosti tohto vyhlásenia to jednoducho nie je pravda. A táto najnovšia štúdia ukazuje, že ako ženy napredujú vo svojej kariére často (69% času, v skutočnosti) sa nezlepší.
To, čo je pre mňa ako tisícročná žena skľučujúce, je myšlienka, že to nie je jednoduchšie - že keď mám rodinu a iné míľniky, aj keď som v kariére napredoval, veci sa celkovo môžu dostať ťažšie. Niet pochýb o tom, že tieto študované ženy nechcú byť odlúčené. Sú len unavení z búchania na tomto nepreniknuteľnom sklenenom strope. Takže ak sa unaví, tisíceročné ženy musia vstúpiť. Všetci sme v tom spolu, takže poďme ďalej.