Je to výhoda hip na mnohých startupoch, a to naozaj znie príliš dobre, aby to bola pravda: neobmedzená dovolenka. Žiadne ďalšie zarábať dni voľna alebo pomocou až PTO pre schôdzky a záväzky! Ale stojí za to zvážiť, prečo by vaši šéfi ponúkli takýto perk. Bohužiaľ, nie je to, aby bol váš život lepší.
Inzerent Paul Suggett ide tak ďaleko, že ho nazýva podvod. "Musíte mať vlastne schopnosť brať dni preč, bez toho, aby ste museli zanechať svojich spolupracovníkov," píše na LinkedIn. "Pozrite sa na hodnotenia na Glassdoor pre všetky spoločnosti, ktoré ponúkajú neobmedzenú dovolenku. Uvidíte, že takmer vždy zodpovedá menej času, nie viac."
Existujú aj iné dôvody na nedôveru neobmedzenej dovolenky mimo rozmarnosť vášho nadriadeného. Suggett poukazuje na to, že v kanceláriách s nastavenými dovolenkovými dovolenkami môžu pracovníci zvyčajne zarobiť viac času, čím dlhšie pracujú. To môže znamenať, že zarobíte peniaze navyše, ak tieto dni nevykonáte, či už na konci fiškálneho alebo kalendárneho roka alebo pri odchode zo spoločnosti.
"S neobmedzeným systémom platia za vás, či ste v práci alebo nie," píše. "Ergo, chcú, aby ste v práci, pretože keď nie ste tam, nedostávajú z toho peniaze."
Kancelárie s neobmedzenou dovolenkou tiež môžu pociťovať spoločenský tlak, a to tak zo strany manažmentu, ako aj iných zamestnancov, aby sa zdržali prijímania dní voľna. Výskum zverejnený tento týždeň naznačuje, že užívanie dovoleniek môže skutočne predĺžiť život. Ak si nie ste istí, na pracovisku je politika dovolenky, stojí za to zistiť, prečo.