Obsah:
krok
Príspevky, ktoré váš zamestnávateľ odviedol na podiel na zisku, sú odložené. Keď váš zamestnávateľ poskytne príspevok vo vašom mene, v tom čase nedlžíte žiadnu daň. Budete platiť daň v budúcnosti, keď urobíte odstúpenie od plánu.
príspevky
zárobok
krok
Podobne ako príspevky sú aj výnosy z investícií v rámci plánu na rozdelenie zisku odložené. Nebudete platiť žiadnu daň zo zárobku, kým nevykonáte odstúpenie od plánu.
rozvody
krok
Rozdelenia z plánu podielov na zisku sú zdaniteľným príjmom a musia sa vykazovať v daňovom priznaní jednotlivca. Rozdelenia sa zdaňujú bežným príjmom daňovníka. Niektoré plány na rozdelenie zisku umožňujú zamestnancom platiť príspevky po zdanení. V tomto prípade by časť distribúcií bola oslobodená od dane. IRS používa špeciálny vzorec na určenie toho, ktorá časť mesačného dôchodkového požitku sa pripisuje príspevkom po zdanení.
Možné sankcie
krok
V závislosti od plánu vášho zamestnávateľa sa na distribúcie vykonané pred jedlom 59 1/2 môže uplatniť 10% pokuta, pokiaľ sa neuplatní výnimka z ťažkostí. Plány zdieľania zisku môžu umožniť výbery už vo veku 55 rokov s piatimi rokmi služby. V takomto prípade by sa neuplatňoval žiadny trest, ak by dôchodca tieto požiadavky splnil.