Máme viac ako dosť údajov a anekdot, aby sme potvrdili, že ženy vo vedúcich funkciách sú skôr výnimkou, ktorá toto pravidlo dokazuje. Častejšie na to existujú štrukturálne dôvody, či už prostredníctvom mzdových rozdielov alebo „chlapčenských klubov“ alebo nedostatku príležitostí na prvom mieste. Zjavné riešenie je takmer smiešne, takže: najať viac žien a podporiť ich v kariérových smeroch.
Cynici budú poukazovať na "Queen Bee syndróm", myšlienku, že ženy, ktoré ho robia v mocenských pozíciách, vytiahnu rebrík za nimi. Ale nová štúdia maľuje povznášajúci obraz - o mnoho viac žien môže spoznať. Výskumníci v Brazílii sa pozreli na politických vodcov, mužov a ženy s podobne úzkymi okrajmi volebného víťazstva a nasledovali ich, keď si vybudovali svoju mocenskú základňu. Rozhodujúce je, že si vybrali subjekty, ktoré vyhrali reelection, pričom stavali na počiatočných úspechoch.
Ich zistenia? Syndróm kráľovnej Bee nie je naozaj skutočný - aspoň nie v istom zmysle s akýmkoľvek rozsahom. Namiesto toho ženy viedli k tomu, že si najímali ženy na vrcholové a stredné riadiace pozície, poskytovali mentorstvo a skúsenosti tým ženám, aby uspeli. "Pojem" Regal Leader "namiesto" Queen Bee "je teda vhodnejšou charakteristikou žien na vrcholových pozíciách moci," píše tím v štúdii.
Najímanie viac žien je v skutočnosti jedným zo spôsobov, ako najať viac žien, ale dobrou správou je, že môže mať multiplikačný efekt. Zaplatiť ho dopredu a dať ženám (a iným marginalizovaným identitám) priestor na prežitie na pracovisku je lepšie pre všetkých zúčastnených.