Obsah:
V roku 2004 Kongres uzákonil časť 409A Zákona o vnútorných príjmoch, ktorá zmenila spôsob, akým sa zdaňujú niektoré odložené náhrady. Koncom roka 2010 nadobudol účinnosť nový zákon. Napriek tomu, že zákon nie je ovplyvnený veľkým odloženým odškodnením, jeho účelom bolo zvýšiť sadzbu dane z odloženej náhrady, ktorá bola určená výlučne na zamedzenie dane z príjmu.
Odložená kompenzácia
Ako základný východiskový bod sa odložená kompenzácia definuje ako kompenzácia vyplatená v inom roku, než v ktorom bola získaná. Zvyčajne sa to robí s cieľom odložiť platbu daní z príjmu do budúceho obdobia, ale táto definícia odloženej kompenzácie zahŕňa situácie, keď zamestnanec, ktorý pracuje iba časť roka, ako napríklad učiteľ, si zvolí, že dostane svoju ročnú mzdu počas 12 mesiacov.,
Odložené kompenzačné plány
Plány odložených náhrad sú tie, v ktorých zamestnávateľ odloží peniaze, ktoré by sa bežne vyplácali ako kompenzácia, do dôchodkového plánu. Táto definícia zodpovedá mnohým typom úpravy odmeňovania vrátane pracovných zmlúv, dohôd o odchode zo zamestnania, zmien dohôd o kontrole, plánov prémií, plánov provízií, určitých akciových opcií, dohôd o odklade platov a iných tradičných plánov odložených odmien, ako sú individuálne dôchodkové účty (IRA), 401 tis. Alebo iné dôchodkové alebo dôchodkové programy. Všeobecne platí, že odložené kompenzačné programy umožňujú zamestnancovi rásť jej dôchodkové fondy oslobodené od dane a prijímať ich v budúcom roku, kedy môžu byť v nižšej daňovej skupine z dôvodu odchodu do dôchodku.
Časť 409A
Ak váš odložený kompenzačný plán nespĺňa kvalifikačné požiadavky § 409A, podlieha sankcii vo výške ďalších 20%. Našťastie mnohé dôchodkové plány, ako napríklad IRA a 401k, sú kvalifikované, a preto sú oslobodené od dosahu 409A. Aby bol splnený oddiel 409A a aby sa zabránilo vyššej daňovej sankcii, plán odloženej kompenzácie nesmie podliehať zrýchleným platbám a musí mať stanovené dátumy distribúcie. Zákon obsahuje aj požiadavky v prípade, že zamestnanec má právo zvoliť si odloženú náhradu.
bankrot
Aj keď je váš odložený kompenzačný plán kvalifikovaný podľa § 409A, ďalším veľkým rizikom pre vaše peniaze je potenciálny konkurz vášho zamestnávateľa. V niektorých prípadoch môže byť majetok zamestnávateľa, vrátane finančných prostriedkov vyčlenených na odloženú kompenzáciu, viazaný vyššími veriteľmi spoločnosti, čím sa zamestnanci zbavia šťastia. V prípade konkurznej reštrukturalizácie podľa kapitoly 11 sa veritelia môžu rozhodnúť ponechať odloženú kompenzáciu, aby podporili zamestnancov, aby zostali. Skutočnosť, že zamestnávateľ zvažuje bankrot, značne komplikuje scenár odložených odmien pre zamestnancov.