Obsah:
Plány odchodu do dôchodku sú spoločným zamestnaneckým požitkom, ktorý pomáha zamestnancom plánovať ich neskoršie roky a poskytovať dodatočnú hodnotu času strávenému prácou. Spoločné dôchodkové plány zahŕňajú príspevky IRA a plány 401 (k). Pre federálnych civilných zamestnancov sa však Federálny zamestnanecký dôchodkový systém používa na zabezpečenie zamestnaneckých dôchodkových dávok. Dôchodkové fondy z troch rôznych zdrojov sú kombinované v programe FERS, čím sa zabezpečuje, že federálni civilní zamestnanci dostanú všetky dôchodkové fondy, ktoré majú byť splatené.
histórie
Federálny zamestnanecký dôchodkový systém bol vytvorený Kongresom v roku 1986 ako náhrada za predchádzajúci dôchodkový systém štátnej služby. FERS vstúpila do platnosti 1. januára 1987, poskytujúce dôchodkové zabezpečenie pre všetkých civilných zamestnancov, ktorí boli prijatí alebo rehired po roku 1984. Zamestnanci najatí pred rokom 1984 s odchodom do dôchodku podľa CSRS by mohli zmeniť svoj penzijný balík na FERS, ak by sa rozhodli, s využitím pridané sociálne zabezpečenie zahrnuté v programe FERS.
Komponenty FERS
FERS sa skladá z troch dôchodkových zložiek: Základný plán benefitov, dávky sociálneho zabezpečenia a Plán úspor úspor. Základný plán základných benefitov je hlavnou zložkou FERS a nie je závislý na externých zdrojoch. Príspevky na sociálne zabezpečenie a zápis do plánu úsporného sporenia sú koordinované federálnou agentúrou zamestnanca, ale sú spravované správou sociálneho zabezpečenia a Federálnym dôchodkovým sporením. Všetky tri zložky sa vyplácajú podľa politiky svojej agentúry pri odchode do dôchodku.
príspevky
Príspevky do FERS Basic Benefit Plan, Social Security a Thrift Savings Plan sú realizované ako zrážky zo mzdy, peniaze sú platené alebo uložené bez toho, aby zamestnanec musel robiť priame príspevky. Ďalšie príspevky môžu byť realizované priamo do plánu úspor úspor, ak si zamestnanec želá, podobne ako jednotlivec môže vykonať ďalšie príspevky IRA na príspevky odpočítané z ich výplaty u ne-federálneho zamestnávateľa, ktorý ponúka dôchodkové dávky IRA.
Transferance
Ak federálny zamestnanec opustí federálnu službu, aby vykonal ďalšiu prácu pred odchodom do dôchodku, časť ich výhod FERS môže byť prevoditeľná na nového zamestnávateľa. Základný plán výhod neprenáša, keď zamestnanec opustí federálnu službu, ale dávky sociálneho zabezpečenia sa prevádzajú. Príspevky do zamestnaneckého plánu sporenia môžu byť tiež prevedené na tradičnú IRA alebo môžu byť aj naďalej vykonávané dovtedy, kým bývalý zamestnanec nedosiahne dôchodkový vek.
odchod do dôchodku
Federálni zamestnanci môžu odísť do dôchodku, keď dosiahnu minimálny vek odchodu do dôchodku za predpokladu, že pracovali pre svoju agentúru na dostatočne dlhý čas na to, aby sa im udelil nárok. Minimálny vek odchodu do dôchodku je určený rokom narodenia zamestnanca, ktorý sa pohybuje od 55 rokov v prípade zamestnancov narodených v rokoch 1947 až 57 rokov pre zamestnancov narodených v roku 1970 alebo po roku 1970. Čas potrebný na získanie nároku sa líši v závislosti od veku zamestnanca ako zamestnanca. dobre, s tými v minimálnom veku odchodu do dôchodku, ktorí vyžadujú 10 až 30 rokov v agentúre, zatiaľ čo zamestnanci vo veku 62 rokov alebo starší potrebujú iba 5 rokov služby.