Nič nenarušuje váš život ako mať deti. Stať sa rodič môže deprimovať svoju výplatu na starostlivosť o deti sám. Väčšina z nás neberie rodičovskú dovolenku, ktorú by sme mali, a to je, ak máme na prvom mieste dovolenku. Ženy sa môžu obávať, ako rodičovstvo zastaví alebo vykoľají svoje kariérne plány. Muži však môžu byť schopní očakávať bonus pri práci.
Sociológovia na Univerzite v Britskej Kolumbii práve zverejnili štúdiu o tzv. Počas šiestich rokov skúmali takmer 19 000 mužov na viac ako 5 000 pracoviskách. Konečný výsledok sa týka niektorých dosť húževnatých rodových stereotypov.
„Naše zistenia naznačujú, že zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou uvidia otcov, ktorí si zaslúžia povýšenie a vyššie mzdy z dôvodu nespravodlivého predpokladu, že muži sú živiteľmi rodín vo svojich rodinách, a preto sú s väčšou pravdepodobnosťou pracovití a spoľahliví,“ povedala vedúca autorka Sylvia Fuller. Prečítajte si to znova: Nie je to bonus, ktorý prichádza na pomoc novej rodine, ale bonus udelený na základe vnímania otcovstva dobrými kvalitami v práci.
Kým bonusy by mohli ísť až na takmer 7 percent z ich platu, neboli vždy pokračujúce funkcie. Fullerov tím tiež zistil, že príde ročný čas revízie, mnohé z týchto mzdových rán boli znížené alebo dokonca odstránené po vlastnom hodnotení výkonu nového otca. Bez ohľadu na to, je to znepokojujúci trend v každej kancelárii.
"Je to diskriminácia na základe rodinného stavu," povedal Fuller. "Nie každý môže alebo chce mať deti, ale to by nemalo mať vplyv na mzdy. Je to zásadne nespravodlivé."