Obsah:
Naučiť sa vstupy a výstupy vášho dôchodkového plánu sa môže cítiť ako učenie sa cudzieho jazyka. Pojmy ako "definovaný príspevok", "zápas zamestnávateľa" a "nadobudnutie práva" sú hádzané s malou diskusiou o tom, čo sú alebo čo znamenajú. Dôchodkový dôchodok je kľúčovým pojmom, aby ste pochopili, ako analyzujete svoje dôchodkové úspory, najmä ak zmeníte zamestnanie alebo sa blíži dôchodkový vek.
Vymedzenie pojmu „odolnosť“
Vaše dôchodkové požitky sú časťou vašich finančných prostriedkov, ktoré vlastníte a sú oprávnené na príjem, keď opustíte plán alebo si rozdelíte. Vo väčšine prípadov je postupovanie postupné - musíte sa zúčastniť na pláne na určitý počet rokov, aby ste získali právo na všetky peniaze uložené vo vašom mene. Môžete byť čiastočne priznaný, to znamená, že môžete získať právo na určité percento príspevkov - 30, 50, 75 atď. - bez nároku na plnú sumu.
Príspevky zamestnávateľa
Vo všetkých prípadoch, peniaze, ktoré vložíte na 401k, SIMPLE IRA alebo iný dôchodkový plán, je váš. Ste vždy 100% viazaný na vlastné príspevky a máte plné právo na ne, ak opustíte plán. Vesting prichádza do hry, keď váš zamestnávateľ vloží peniaze vo vašom mene. Môže to byť mzdový zápas, kde zamestnávateľ poskytne príspevok na základe toho, čo odložíte zo svojho výplatného listu. Môže to byť neelektívny zápas, ako napríklad príspevok na podiel na zisku, kde zamestnávateľ za vás vkladá peniaze bez akéhokoľvek zásahu z vašej strany. V obidvoch prípadoch sa väčšina zamestnávateľov rozhodne využiť plán nároku na časť vašich úspor, ktoré pridajú priamo.
Plány
Väčšina plánov má plán nároku: každý rok získavate právo na väčšiu časť príspevkov zamestnávateľa, že ste v spoločnosti naďalej zamestnaný. Typicky sa vyjadrujú v percentách; Napríklad by ste mohli mať 20 percent po prvom roku. To znamená, že ak prestanete pracovať u zamestnávateľa po jednom roku, ale pred koncom druhého roka, môžete si vziať 20 percent z príspevkov zamestnávateľa do dôchodkového plánu, keď odchádzate. Rok v nároku sa počíta podľa hodín: ak počas roka pracujete 1 000 hodín, splnili ste požiadavku na získanie nároku na tento rok. Vo väčšine prípadov zamestnanci na plný úväzok splnia túto požiadavku do konca kalendárneho roka.
Opustenie plánu
Ak zanecháte zamestnanie z akéhokoľvek dôvodu, váš nárok sa vypočíta na základe posledného pracovného dňa. A peniaze zamestnávateľa, ktoré vám nie sú plne zverené, prepadajú. To znamená, že sa vracia k zamestnávateľovi. Dostanete hodnotu svojich vložených dolárov plus akékoľvek príjmy, keď budete mať distribúciu alebo dokončiť prevrátenie, spolu so všetkými svojimi vlastnými príspevkami a ich zárobkami.