Obsah:
Keď súhlasíte s prácou pre konkrétnu spoločnosť, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť hodinovú, týždennú alebo mesačnú sadzbu, na ktorej ste sa dohodli. Avšak, zvyčajne nebudete mať celú výplatnú pásku každé výplatné obdobie, pretože zamestnávatelia musia odpočítať mzdy platiť sociálne zabezpečenie a dane Medicare. Zamestnávatelia môžu odpočítať mzdy z iných dôvodov; nemôžu však odpočítať mzdy svojvoľne alebo bez súdneho príkazu. Ak zamestnávateľ zadržiava mzdu z neoprávneného dôvodu, obráťte sa na advokáta.
Súlad so štátnymi a federálnymi zákonmi
Zamestnávatelia môžu zadržať mzdy, ak to vyžaduje štátny alebo federálny zákon. Napríklad zamestnávatelia zvyčajne zadržiavajú percentuálny podiel z každej výplaty, aby postúpili útvaru pre správu príjmov a štátnemu oddeleniu príjmov v súlade s daňovými zákonmi. Ak zamestnávateľ dostane list od zamknutia IRS v zrážkovej sadzbe pre zamestnanca, zamestnávateľ sa musí riadiť smernicou IRS pri zrážkovej dani.
Výhody pre zamestnancov
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú výhody, ktoré zamestnanec môže zaplatiť prostredníctvom automatického odpočtu miezd. Ak sa napríklad zamestnanec rozhodne zapísať sa do plánu zdravotného poistenia, zamestnávateľ môže zadržať časť výplaty zamestnanca, aby zaplatil dávky zdravotného poistenia. Iné spoločné výhody, ktoré zamestnanci platia za odpočítanie súm zo svojich výplat, sú príspevky na dôchodkové programy alebo plány na rozdelenie zisku. Zamestnávatelia môžu tiež odpočítať mzdu, ak dohoda o kolektívnom vyjednávaní vyžaduje od všetkých zamestnancov, aby prispeli k určitému plánu.
Mzdové garáže
Ak zamestnanec nespláca dlhy, veriteľ môže niekedy po súdnom konaní dostať proti dlžníkovi list o exekúcii. Výrok o exekúcii vyžaduje, aby zamestnávateľ zadržal časť výplaty zamestnanca v každom výplatnom období a postúpil ju veriteľovi, kým zamestnanec nezaplatí dlh. Štátne zákony sa líšia, pokiaľ ide o maximálnu sumu, ktorú môže súd nariadiť zamestnávateľovi, aby na tento účel ozdobil.
Podpora dieťaťa
Niektoré štáty vyžadujú od zamestnávateľov, aby zamestnancom vyplácali mzdy, aby zaplatili za podporu dieťaťa po rozvode. Iné štáty ukladajú túto požiadavku len vtedy, ak rodič, ktorý nie je držiteľom trestu odňatia slobody, nesplní svoje povinnosti týkajúce sa podpory dieťaťa. V oboch prípadoch majú zamestnávatelia právo zadržať mzdu, aby zaplatili podporu na dieťa, ak to nariadi rozvodový súd alebo orgán na presadzovanie práva dieťaťa.