Obsah:
Kým nezamestnanosť môže byť zložitá, nedostatočné vyplácanie mzdy môže vytvoriť ďalšiu záťaž a zvýšiť finančné zaťaženie, ktoré už existuje. Zamestnancom, ktorí sú nezamestnaní, možno očakávať, že peniaze z rôznych zdrojov, vrátane dávok v nezamestnanosti od spoločnosti, budú čerpať zo štátnych programov určených na pomoc prepusteným pracovníkom a výplatám, ktoré boli zarobené, ale ešte neboli vložené na účet pracovníka.Tieto druhy miezd možno zadržať z rôznych dôvodov, často len dočasne, ale niekedy natrvalo.
oneskorenie
Keď je zamestnanec prepustený, spoločnosť má zvyčajne poslednú výplatu, ktorú zamestnanec zarobil, prípadne na čiastočnú výplatnú dobu. Od zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby túto konečnú výplatu okamžite poskytol podľa federálneho zákona. Štátne zákony však majú odlišné požiadavky. Mnohé štáty umožňujú zamestnávateľom počkať, kým dôjde k pravidelnému výplatnému obdobiu, alebo umožniť zamestnávateľom držať sa na poslednej výplatnej páske po určitú dobu, napríklad 30 dní.
Problémy s programami
Pokiaľ ide o dávky v nezamestnanosti, ktoré ponúkajú vládne programy, tieto programy často závisia od peňazí vlád, najmä federálnych fondov vyčlenených na tento účel. Problémy s financovaním však môžu oddialiť platby o viac ako tri týždne, čo je z právneho hľadiska lehota na zaplatenie nezamestnaných, ktorí sa zúčastňujú na programe. K tomu dochádza na vysokých úrovniach vlády v dôsledku rozpočtových škrtov a iných ťažkostí s financovaním.
Chýbajúce požiadavky
V mnohých prípadoch, ak poisťovňa, zamestnávateľ alebo vládna agentúra majú podozrenie, že zamestnanec nespĺňa požiadavky na poberanie dávok v nezamestnanosti, oneskorí platbu, kým vyšetruje problémy a požiada o ďalšie informácie. Niekedy môžu byť platby retroaktívne, napríklad keď učitelia pracujú medzi školami a nedostávajú zaplatené ihneď, alebo keď sa dávky vzťahujú na čas dovolenky.
predvolanie
Mzdová exekúcia nastáva vtedy, keď vláda alebo veriteľ dostane záložné právo na výber peňazí splatných z majetku vo vlastníctve dlžníka. Ak zamestnanec stratí zamestnanie a očakáva sa, že mu bude vyplatená posledná výplatná páska, ale bude tiež na základe príkazu na mzdovú exekúciu, zamestnávateľ mu odplatí poslednú výplatnú pásku na exekúciu. Zamestnávateľ môže zadržať len časť šeku len legálne, ale bude natrvalo zapísaný súdnym príkazom.