Američania boli hlasný zväzok z get-go, ale dnes žijeme v dobe, ktorá je možno hlasnejšia ako kedykoľvek predtým. Bez ohľadu na vaše silné presvedčenie, je to viac ako kedykoľvek predtým, že nie sú tajné. To môže znamenať rôzne veci pre rôznych ľudí v rôznych profesiách a profesiách. Niektorí zamestnávatelia sú na palube; iní, naozaj nie toľko.
Ak ste neboli majstrom pri pokrývaní vašich skladieb od prvého dňa, keď ste sa na niečo prvýkrát prihlásili, vaša online prítomnosť sa dá ľahko vysledovať do vašej profesionálnej sféry. V takom prípade sa oplatí vedieť, aké sú zásady zamestnávateľa týkajúce sa sociálnych médií a protestu. Môžu existovať obmedzenia, ktoré sa objavia na protest počas pracovnej doby alebo na identifikovateľných firemných logách. Váš zamestnávateľ má takmer určite politiku sociálnych médií. Jedna štúdia medzi náborovými pracovníkmi zistila, že viac ako polovica znížila odhad počtu uchádzačov o zamestnanie z dôvodu on-line „politických rozruchov“.
V každom z týchto prípadov sú vedomosti mocné a vopred varované. Najdôležitejšia vec je vedieť, či ste zamestnanec v závode. V týchto prípadoch vám môže zamestnávateľ dovoliť ísť na takmer akýkoľvek dôvod. (Pamätajte, že vaše právo na slobodu prejavu je o tom, že vláda vás zastaví, nie súkromné podniky.) Mali by ste sa tiež obrátiť na svoje oddelenie riadenia alebo ľudských zdrojov, aké sú preferencie spoločnosti v oblasti politického prejavu, ak ste ho nenašli Príručka pre zamestnancov.
Nakoniec je pre aktivistov stále bežnejšie, aby kontaktovali zamestnávateľa o protestných akciách alebo online reči pracovníka. Zistiť, koľko váš šéf je ochotný ísť na pálku pre vás. Ak je odpoveď "nie je vôbec", to je užitočné informácie, aj keď je to sklamaním. V tomto bode zvážte, čo je najdôležitejšie pre to, aby ste žili svoje presvedčenie, a či by ste mohli nájsť iné spôsoby, ako váš hlas počuť.