Obsah:
Zamestnávatelia, ako aj potenciálni majitelia obyčajne uskutočňujú kontroly žiadateľov, aby ich vopred vyhodnotili, aby si vytvorili vzťah. Ak ste v poslednej dobe podali žiadosť a máte obavy týkajúce sa toho, čo znamená previerka, existuje niekoľko možných dôvodov, prečo by ste tento test nevyhoveli.
Potiahnutie kontroly pozadia
Bežne trvá až niekoľko dní, kým spoločnosť vytiahne úplnú kontrolu. Ako už názov napovedá, ide o komplexný pohľad na vaše pozadie, pokiaľ ide o verejné záznamy. Výsledky zahŕňajú záznamy o úveroch, vozidlách, majetku, zamestnaní, licenciách a všeobecných súdoch. Vyšetrujúca organizácia potrebuje na začatie kontroly vaše informácie o sociálnom zabezpečení, predchádzajúce adresy a úplný právny názov. Môžete tiež spustiť kontrolu na pozadí, aby ste získali predstavu o tom, čo spoločnosť vidí pomocou online skríningovej služby.
Rozsudky Súdneho dvora
Jedným z problémov, ktorý by mohol spôsobiť, že neuskutočníte previerku, je niekoľko nesplatených súdnych rozsudkov. Tieto rozsudky sú vecou verejných záznamov a môžu zahŕňať neplatené cestovné lístky, dlhy, majetkové záložné práva a konkurzné konania. Ak organizácia hodnotiaca vašu aplikáciu vidí mnohé z týchto položiek, môže to znamenať úroveň nezodpovednosti a spôsobiť odmietnutie.
Trestný register
Určité záznamy v registri trestov by tiež mohli spôsobiť, že žiadateľ zlyhá pri previerke. Toto je opäť potenciálny indikátor charakteru jednotlivca. Najmä, ak organizácia získa záznam o krádeži alebo násilí, ktoré by obyčajne vysielalo okamžité červené vlajky - najmä ak ide o pozíciu, ktorá si vyžaduje úzku spoluprácu s peniazmi, zákazníkmi alebo deťmi. Prenajímatelia obyčajne hľadajú nájomcov aj s čistým rekordom.
nesúlad
Ak sa na pozadí zistí, že ste povedali nepravdu o žiadosti alebo o vašom životopise, mohlo by to diskvalifikovať aj vašu žiadosť. Napríklad tvrdenie, že máte na svojom životopise jasný záznam alebo robíte vyhlásenia o svojej vzdelávacej histórii, ktoré je v rozpore s previerkou na pozadí, vám môže zabrániť v procese podávania žiadostí. Z tohto dôvodu je dôležité povedať pravdu, keď sa pýtajúca organizácia pýta na vašu pracovnú, životnú alebo zamestnaneckú históriu.