Ľudské bytosti spravidla nie sú dobré v oneskorenom uspokojení. Samozrejme, v niektorých smeroch nás naša schopnosť realizovať dlhodobé plánovanie odlišuje od druhu. Ale pokiaľ ide o motiváciu, sme vždy na hľadaní lepších vecí.
Zadajte nový výskum z Cornell University a pozrite sa, ako sa zaujímať o úlohu. Najlepšie riešenie je veselo jednoduché: Dajte si odmeny, keď pracujete, skoro a často.
Stručne povedané, štúdia považuje vašu výplatu za dlhodobú odmenu, ktorú dostanete z práce. Počas denného grindu je to však ťažké mať na pamäti. Nie je to tiež nevyhnutne pravda, že proces vašej práce je odmenou sám od seba, rovnako ako koníčkom. Podľa tohto výskumu, dávať si odmenu pri práci nielen robil úlohu viac pútavé a zábavnejšie, ale tiež robí viac pravdepodobné, že budete pokračovať s touto úlohou aj bez odmeny.
To je v súlade s výskumom zverejneným na začiatku tohto roka, ktorý ukazuje, že stabilné, prírastkové bonusy pri práci zvýšili spokojnosť s prácou viac ako jeden veľký bonus na konci roka. Súčasťou toho je, že aj malá odmena mení skorší status quo. Nepáči sa vám návrat do stavu, v ktorom ste robili tú istú prácu za menej, a to vás nebude robiť tvrdšou prácou.
Môžete rozhodnúť, čo predstavuje odmenu, ak váš manažér nie je za finančné bonusy pre každý projekt. Či už je to misa cukrovinky na stole alebo prechádzka po bloku pri obede, dajte si málo dôvodov, aby ste sa mohli presadiť.