Obsah:
Poistenie v nezamestnanosti je typ dávky, ktorá sa ponúka tým, ktorí stratia prácu a potrebujú zdroj príjmu pri hľadaní inej práce. Väčšina typov poistenia v nezamestnanosti sú ponúkané štátmi a ako štátne programy sa môžu značne líšiť, najmä pokiaľ ide o sadzby náhrad. Každý štát používa svoj vlastný vzorec na rozhodnutie, koľko zaplatiť jednotlivcom, ktorí sa kvalifikujú, na základe predchádzajúcich sadzieb kompenzácie. Súlad medzi rôznymi plánmi našťastie umožňuje jednotlivcom získať dobrú predstavu o situácii v nezamestnanosti.
Podmienky výhod
Výnosy sa vzťahujú na časové obdobia, ktoré dávky v nezamestnanosti zohľadňujú pri výpočte mzdy. Väčšina plánov používa týždeň ako východiskový bod pre platby. Koľko zamestnancov zarobil týždenne kontroluje, koľko nezamestnanosti majú nárok na týždenný príjem. Ak zamestnanec zarobil rôzne sadzby týždenne kvôli províziám alebo inému typu variabilnej kompenzácie, uvádza zvyčajne priemernú hodnotu svojej mzdy na vytvorenie týždennej sumy. Tieto týždne sú súčasťou 52-týždňového roku, ktorý plán využíva na obdobie nezamestnanosti. Tento plán môže ľuďom dovoliť žiadať nezamestnanosť len v polovici tohto roka, aj keď možnosť obnovy môže byť možnosťou.
Platobné priemery a percentá
Nezamestnanosť neplatí 100% mzdy, ktorú jednotlivec raz zarobil. Štátne zákony zvyčajne stanovujú maximálne percento, často medzi 70 a 80 percentami platu, ktorý zarobil jednotlivec týždenne, ale pred vytvorením platobného plánu plánujú iné údaje o faktoroch, vrátane toho, koľko jednotlivcov zarobili, a ako dlho boli na tom. úroveň platieb. Skutočné mzdové percento môže byť iba okolo 50% predchádzajúcich platov.
Ďalšie výpočty
Iné faktory komplikujú výpočty nezamestnanosti. Napríklad, ak jednotlivec dlhuje výživné, štát môže odpočítať až 25% z týždennej sumy dávky. Ak jednotlivec pracuje na čiastočný úväzok pri hľadaní práce na plný úväzok, štát použije kalkuláciu na zníženie platieb. Tento výpočet typicky pridáva dolárovú sumu k týždennej dávke ($ 5 až $ 20), potom zaberá percento týždenného príjmu z práce na čiastočný úväzok (70 až 80%) a odpočítava percentuálny podiel z novej týždennej sumy dávky na zníženie vyplácania dávky.
Kvalifikačné a udržiavacie výhody
Väčšina štátov vyžaduje, aby jednotlivci podali žiadosť každý týždeň alebo dva týždne, ktoré ukazujú, že stále hľadajú zamestnanie. Jednotlivci musia aktívne hľadať prácu a musia akceptovať akúkoľvek ponuku práce, ktorá je vhodná pre ich zručnosti. Môžu sa tiež zaregistrovať na úradoch práce, aby preukázali, že sa snažia nájsť si prácu. Určité druhy straty zamestnania, ako je ukončenie pracovného pomeru z dôvodu podvodu alebo pochybenia, nie sú oprávnené na žiadny typ náhrady v nezamestnanosti.