Obsah:
Tennessee ministerstvo práce a rozvoja zamestnancov oddelenia pre bezpečnosť zamestnania spravuje štát nezamestnanosti plán oprávnených žiadateľov. Oprávnení žiadatelia, ktorí sú nezamestnaní bez vlastného zavinenia, môžu poberať dávky počas 13 až 26 týždňov v rámci štandardného štátno-federálneho plánu nezamestnanosti počas jedného 52-ročného obdobia dávok. Zákon o bezpečnosti práce v Tennessee obmedzuje dávky na žiadateľov, ktorí nedostávajú žiadnu inú formu odškodnenia pri poberaní dávok v nezamestnanosti, vrátane kompenzácie odstupného.
Ako súčasť federálneho štátneho programu poistenia v nezamestnanosti, ktorý vyvinul Kongres počas Veľkej hospodárskej krízy ako súčasť zákona o sociálnom zabezpečení z roku 1935, ministerstvo práce spravuje program federálneho štátu spoločne so štátmi. Štátne zákony upravujú požiadavky na nárok na dávky v nezamestnanosti. Zákon o bezpečnosti práce v Tennessee vyžaduje od zamestnávateľov, aby platili dane z poistenia v nezamestnanosti, aby financovali štátny program, ak ich mzdy prekračujú 1 500 USD počas jedného kalendárneho štvrťroka v rámci jedného kalendárneho roka alebo keď majú jeden alebo viac zamestnancov najmenej 20 týždňov počas kalendárneho roka. Štát tiež vyžaduje, aby nástupnícky zamestnávatelia prispievali do plánu, ak by sa na neho vzťahovala pôvodná spoločnosť.
Druhy peňažných odložených platieb
Tennessee právo rozlišuje medzi peňažným ukončením platu namiesto výpovednej lehoty, definovaným odstupným alebo kompenzáciou ako súčasť iného typu separačného balíka. Podľa zákona Tennessee zamestnanec, ktorý dostane peňažnú náhradu za dobrovoľné ukončenie, nemá nárok na dávky v nezamestnanosti, pokiaľ balík peňažných náhrad neprekročí celkovú sumu dávok v nezamestnanosti, ktoré by mohol poberať, ak by bol oprávnený. Odstupné na základe predchádzajúcej práce nevylučuje žiadateľov.
Tennessee práva názory odstupné ako platba za minulé služby, a zamestnanci, ktorí dostávajú odstupné majú nárok na dávky v nezamestnanosti. Platby za budúce služby ako podnet na dobrovoľnú rezignáciu sa však nepovažujú za odstupné a žiadatelia sú diskvalifikovaní pri prijímaní balíčkov podnetov.
Dopad na odstupné
Odstupné nemá vplyv na týždenný príspevok na dávku pre individuálneho žiadateľa. Pokiaľ mzda spĺňa definíciu „odstupného“, môže žiadateľ získať celý príspevok na dávku bez zníženia odstupného. Navrhovatelia nemusia hlásiť svoje odstupné ako súčasť svojho týždenného príjmu počas poberania dávok v nezamestnanosti. Štát zdôvodní platby ako odstupné kontaktovaním bývalého zamestnávateľa žiadateľa. Od roku 2011 je najvyšší týždenný príspevok v nezamestnanosti, ktorý môže žiadateľ získať, 275 USD, plus dávky závislostí, ak sú kvalifikované.
Pravidlá vylúčenia
Zákon o bezpečnosti práce v Tennessee obmedzuje dávky v nezamestnanosti na pracovníkov, ktorí sú nezamestnaní kvôli nedostatku práce alebo ktorí dobrovoľne ukončili zamestnanie z dobrých dôvodov. Ak je žiadateľ diskvalifikovaný, môže si nárok na dávku znovu ustanoviť, ak zarobí viac ako 10-násobok svojho týždenného príspevku na dávky po nájdení nového zamestnania a stane sa nezamestnaným z dobrých dôvodov. Zdravotne postihnutí a chorí zamestnanci, ktorí z týchto dôvodov skončili pracovný pomer, nemajú nárok na dávky, pokiaľ nie sú schopní pracovať.
dôležité informácie
Keďže štátne zákony sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Hľadať radu prostredníctvom advokáta licenciu na vykonávanie práva vo vašom štáte.