Obsah:
Ak pracujete pre verejného alebo neziskového zamestnávateľa, môžete mať prístup k plánu 403 (b). Tento 403 (b) plán vám umožní dať peniaze stranou na odchod do dôchodku na základe dane. Peniaze, ktoré investujete do plánu 403 (b), znižujú váš zdaniteľný príjem a to znamená, že pri sporení na dôchodok budete platiť menej súčasných daní. Internal Revenue Service poskytuje štedré limity pre príspevky pre plány 403 (b), ale obmedzuje množstvo pracovníkov, ktoré môžu odložiť.
Limity zamestnávateľa
Niektorí zamestnávatelia obmedzujú percentuálny podiel príjmu, ktorý ich pracovníci môžu prispieť k plánu spoločnosti 403 (b). To znamená, že suma, ktorú môžete prispieť do plánu, môže byť nižšia ako limity stanovené IRS. Napríklad, ak váš plat je 30.000 dolárov za rok a váš zamestnávateľ obmedzuje príspevky zamestnancov na 30 percent z vášho platu, najviac by ste mohli odložiť na 9 000 USD.
Limit pravidelného príspevku
Príspevkové limity pre plány 403 (b) sa z času na čas menia a je vždy dobré skontrolovať tieto limity pred plánovaním stratégie prispievania na nasledujúci rok. Pokiaľ ide o rok 2010, pracovníci môžu do svojich plánov prispieť až do výšky 16 500 USD, ak sú mladší a 49 rokov. Zamestnanci vo veku 50 rokov a starší môžu na základe ustanovení o dobiehaní prispievať viac peňazí.
Príspevky Catch-Up
Starší pracovníci s malým finančným majetkom sú vystavení osobitnému riziku zlého odchodu do dôchodku, takže IRS zaviedlo ustanovenie o dobiehaní, ktoré umožňuje pracovníkom vo veku 50 a viac rokov odložiť si dodatočné peniaze na svoje zlaté roky. Títo starší pracovníci môžu v roku 2010 vyčleniť ďalších 5 500 USD v plánoch 403 (b) na celkový limit príspevku 22 000 USD.
Viac pracovných miest
Ak pracujete vo viac ako jednej práci a obe pracovné miesta ponúkajú plán 403 (b), celková suma príspevkov zo všetkých týchto pracovných miest nemôže prekročiť súčasný limit stanovený IRS. Napríklad, ak ste v roku 2010 pracovali pre jedného zamestnávateľa a prispeli sumou 9 000 USD na vašu službu 403 (b) a potom ste zmenili pracovné miesta, najviac z nich by ste mohli prispieť na svoje nové zamestnanie by bolo 7 500 USD za predpokladu, že ste 49 alebo mladší a nespôsobilý na výlov príspevok. Budete musieť sledovať svoje príspevky pre každý plán, pretože rôzni správcovia nemajú žiadny spôsob, ako vedieť, koľko ste už prispeli do iného plánu zamestnávateľa 403 (b).