Obsah:
- Počet akcií
- Akciové opcie a Obmedzené ceny akcií
- Výkonnostné ceny a bonusové akcie
- Práva na zhodnotenie akcií
Súhrnný akčný plán obsahuje niekoľko rôznych programov, ktoré zahŕňajú celý rad stimulov pre zamestnancov, výkonných pracovníkov, členov predstavenstva a konzultantov. Zahŕňajú spoločné a preferované akcie, opcie a bonusy všeobecne viazané na výkon. Hlavným hnacím motorom týchto plánov je zosúladenie finančných záujmov všetkých, ktorí pracujú pre spoločnosť a akcionárov. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti obmedzujú takéto plány na vrcholových manažérov a členov predstavenstva, viac spoločností si uvedomuje výhody súhrnných akciových plánov.
Počet akcií
Súhrnný plán zásob zvyčajne začína maximálnym počtom akcií pridelených v rámci plánu, ktoré môžu zahŕňať obmedzené zásoby, zostávajúce ceny z predchádzajúcich plánov, spätné odkúpenie akcií a dodatočné povolené zásoby. Tento limit akcií predstavuje rozhodujúci faktor, aby všetci účastníci programu, ako aj akcionári mohli prijímať informované investičné rozhodnutia. Otvorený plán bez limitov zásob by mohol spôsobiť neočakávané zriedenie akcií v podieloch existujúcich akcionárov.
Akciové opcie a Obmedzené ceny akcií
Rozdelenie opcií na akcie predstavuje zmluvu, ktorú spoločnosť vydáva na základe súhrnného akčného plánu, ktorý dáva príjemcovi právo, ale nie povinnosť, kúpiť pevný počet akcií v stanovenom časovom rámci. Napríklad spoločnosť A môže zamestnancovi B udeliť právo na nákup 100 akcií za 50 USD za akciu kedykoľvek od súčasnosti do troch rokov v budúcnosti, pričom akcie sa v súčasnosti obchodujú na úrovni 40 USD. Ak sa zásoby zvýšia na 70 dolárov v nasledujúcom roku, opcia grant je potom v hodnote 2.000 dolárov - rozdiel medzi $ 50 cvičenie náklady a aktuálnu trhovú cenu. Obdobne, obmedzené akcie môžu nadobudnúť účinnosť len na základe vopred stanoveného nárastu akcií spoločnosti alebo v určitom momente v budúcnosti.
Výkonnostné ceny a bonusové akcie
Plány spoločnosti Omnibus sú navrhnuté tak, aby úzko zosúladili všetky záujmy s úspechom spoločnosti; ak podnik robí dobre, tak sa aj účastníci programu a ostatní akcionári. Výkonnostné ocenenia môžu mať formu akciových grantov, ak spoločnosť dosahuje konkrétne ciele v oblasti výnosov alebo percentuálny nárast výnosov na akciu. Bonusové akcie sa môžu dostať do hry ako ocenenia nad rámec iných stimulov založených na výkonnosti, ktoré ešte viac umocňujú banku za finančné odmeny.
Práva na zhodnotenie akcií
Práva na zhodnotenie akcií sú prvkom niektorých súhrnných akčných plánov, ktoré odmeňujú účastníkov nie nevyhnutne z cieľov príjmov a čistých príjmov, ale z nárastu verejne obchodovateľných akcií spoločností. Toto je kľúčový rozdiel, keďže akcie môžu vzrásť z mnohých dôvodov nad rámec súčasných finančných správ, ako sú povesti o prevzatí alebo ponukách firiem, nových produktoch a službách alebo očakávaní všeobecného hospodárskeho rastu. V týchto prípadoch môže byť skutočný zisk nevýrazný, ale tí, ktorí majú práva na zhodnotenie akcií, môžu mať napriek tomu značný úžitok.