Obsah:
Úspora na odchod do dôchodku je v dnešnom svete nevyhnutná a je dôležité využiť každé vozidlo na dôchodkové sporenie, ktoré máte k dispozícii. V závislosti od zamestnávateľa, pre ktorý pracujete, môžete mať prístup k plánu 401a alebo 403b. Pochopenie toho, ako tieto plány fungujú a ako vám môže pomôcť účasť, je životne dôležité, ak sa chcete tešiť z finančného zabezpečenia.
401a Plán
401a plán nákupu peňazí je nastavený vaším zamestnávateľom a je navrhnutý tak, aby vám pomohol ušetriť na dôchodku. Koncepcia týchto plánov sa líši a presné pravidlá, ktorými sa riadi plán, sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti. Plán 401a môže zahŕňať príspevky zamestnancov aj zamestnávateľov av mnohých prípadoch sú príspevky zamestnancov povinné. Presné percento príjmov určených pre plán 401a sa líši od spoločnosti k spoločnosti. Keď ste zamestnaný, úrad pre dávky by vám mal poskytnúť informácie o pláne 401a a ako môžete začať prispievať.
403b Plán
Mnohé verejné subjekty vrátane škôl, nemocníc a miestnych vládnych agentúr poskytujú svojim zamestnancom 403b plány. Plán 403b umožňuje pracovníkom odložiť peniaze na dôchodok a tieto prostriedky investovať na rôznych miestach. Typický 403b plán by mohol napríklad zahŕňať niekoľko akciových podielových fondov, vrátane fondov s veľkou kapitalizáciou a fondov s malou kapitalizáciou, ako aj široko diverzifikovaný indexový fond. 403b by mohlo zahŕňať aj niekoľko dlhopisových fondov vrátane korporátnych aj štátnych dlhopisov, ako aj medzinárodnú opciu a fond stabilnej hodnoty.
pred zdanením
Peniaze, ktoré prispievate do plánu 401a alebo 403b, môžu pochádzať z vašej výplaty buď na základe pred zdanením alebo po zdanení. Ak peniaze pochádzajú z pred zdanenia, každý dolár, ktorý prispievate, sa odpočíta od vašej federálnej zdaniteľnej mzdy, čo následne znižuje vašu daňovú povinnosť. Ak peniaze pôjdu po zdanení, stále dostanete dobré dôchodkové sporenie, ale nedostanete okamžitú daňovú úľavu.
Limity príspevkov
Príspevkové limity pre plán 403b stanovuje IRS a každoročne sa prehodnocujú. V roku 2011 môžete do svojho firemného plánu 403b prispieť až do výšky 16 500 USD, plus ďalších 5 500 USD, ak máte 50 rokov alebo viac. Tieto limity sa vzťahujú len na príspevky zamestnancov a nemajú vplyv na schopnosť zamestnávateľa vložiť do plánu peniaze navyše vo vašom mene.