Obsah:

Anonim

Poistenie invalidity poskytuje príjem, keď je pracovník zranený, chorý alebo nie je schopný pracovať. Príjmy zo zdravotného postihnutia nie sú zvyčajne také ako plat zamestnanca, ale sú založené na percente jeho mzdy. Pokrytie invalidity patrí medzi najdrahšie druhy poistenia z dôvodu vysokého počtu nárokov voči takýmto poistkám.

Poistenie invalidity poskytuje príjem pre zamestnancov, ktorí nie sú schopní pracovať.

Krátkodobé postihnutie

Krátkodobé postihnutie sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí sú spočiatku zdravotne postihnutí alebo na krátku dobu zdravotne postihnutí. Zamestnávateľ môže platiť poistné za krátkodobé zdravotné postihnutie prostredníctvom plánu, ktorý sa vzťahuje na všetkých zamestnancov. Typická čakacia doba pre zdravotne postihnutého zamestnanca na získanie dávok je dva týždne a pokrytie trvá šesť mesiacov až dva roky. Platby dávok sa pohybujú medzi 80 a 100 percentami platu.

Dlhodobé postihnutie

Dlhodobé postihnutie má zvyčajne viac obmedzení ako krátkodobé postihnutie. Politiky definujú zdravotné postihnutie z hľadiska toho, či pracovník môže vykonávať bežné pracovné povinnosti alebo akúkoľvek prácu. Dávky sú často obmedzené na 70% platu pracovníka. Priemerná čakacia lehota na úhradu invalidného poistenia je 90 dní. Mnohé politiky platia dávky za pevne stanovené obdobie, napríklad päť rokov, iné však budú naďalej poskytovať invalidný dôchodok do veku 65 rokov.

Plány zamestnávateľskej skupiny

Zamestnávatelia často znášajú náklady na poistné na invalidné poistenie pre všetkých pracovníkov prostredníctvom plánu skupinového krytia. Skupinové plány platené zamestnancami sú vo všeobecnosti menej nákladné ako individuálne politiky, ktoré zamestnanci nakupujú. Poisťovne účtujú poistné na základe pracovného pomeru na danom pracovisku. Zamestnanci úradu platia napríklad menej ako stavebníci. Dávky vyplácané zamestnancom nie sú zdaniteľným príjmom, ak zamestnanec zaplatil poistné, ale dávky sa zdaňujú, ak zamestnávateľ zaplatil.

Individuálne pokrytie

Náklady na individuálne krytie zdravotného postihnutia sú často zakázané aj napriek obsadeniu osoby. Jednotlivé plány ponúkajú väčšiu flexibilitu pri uskutočňovaní politických zmien a definovaní krytia pre vyplácanie dávok, ak nie ste schopní vykonávať svoje súčasné pracovné úlohy, aj keď ste schopní zarobiť si príjmy prostredníctvom inej práce. Jednotlivci sú často vystavení skúšobnej dobe predtým, ako začne pokrytie. To zabraňuje dopravcom, aby okamžite platili invalidný dôchodok za prebiehajúce vymáhanie alebo už existujúce podmienky.

Odporúča Voľba editora