Obsah:
Niektoré dôchodkové plány, ako napríklad plány 401k, poskytujú pre zamestnávateľov istú cestu, aby minimalizovali problémy a administratívu spojenú s dodržiavaním interných daňových služieb. IRS poveruje, aby všetci kvalifikovaní, zamestnávateľsky orientované dôchodkové programy spĺňali prísne pravidlá nediskriminácie, aby si zachovali svoj status dôchodkového plánu. Pravidlo bezpečného prístavu zabezpečuje, že zamestnávatelia dodržiavajú zákon bez toho, aby museli prijať komplexné účtovníctvo v rámci podniku.
význam
Príspevok bezpečného prístavu je čiastka príspevku, ktorú zamestnávateľ odviedol na dôchodkový účet zamestnanca. Pravidlá bezpečného prístavu pre príspevky nevyžadujú od zamestnávateľov, aby používali komplexné výpočty na zabezpečenie dodržiavania pravidiel nediskriminácie. Zamestnávateľ namiesto toho vypláca paušálny príspevok na účet zamestnanca, ktorý je založený na príspevkoch zamestnanca, alebo predstavuje percentuálny podiel ročnej kompenzácie zamestnanca.
výhoda
Bezpečné prístavné príspevky umožňujú jednoduchosť príspevkov zamestnávateľovi. Bezpečné prístavné príspevky môžu byť poskytnuté ako príspevok v dolároch za dolár až do výšky 3% odmien zamestnancov, potom 50 centov za každý príspevok zamestnanca vo výške 1 dolára na ďalšie 2%. Na viac ako 6% kompenzácie zamestnanca nie sú povolené žiadne zodpovedajúce príspevky. Prípadne môže zamestnávateľ vyplatiť paušálny príspevok vo výške minimálne 3% z celkovej ročnej náhrady zamestnanca bez ohľadu na príspevky zamestnancov.
nevýhoda
Hoci existuje určitá flexibilita, pokiaľ ide o metódy prispievania, príspevky, ktoré sa musia vykonať do plánu, sú dosť rigidné. Zamestnávateľ musí vykonať všetky príspevky podľa jedného z dvoch vzorcov stanovených IRS. Neposkytnutie príspevkov podľa pravidiel bezpečného prístavu si bude vyžadovať, aby zamestnávateľ dodržiaval nediskriminačné testovanie IRS, ktoré zahŕňa zložitejšie výpočty na udržanie otvoreného dôchodkového plánu.
úvaha
Napriek tomu, že príspevky z bezpečného prístavu vyžadujú, aby zamestnávateľ dodržiaval prísne, ale zjednodušené pravidlá, zamestnávateľ by mal stále zvážiť používanie príspevkov do bezpečného prístavu. Všetky príspevky zamestnávateľa sú 100% zverené zamestnancovi. To znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek opustiť plán a prevziať príspevky. Aj keď by to mohlo predstavovať riziko, že zamestnanci odídu pred ukončením určitej služby, môže to tiež posilniť morálku zamestnancov, ktorí vedia, že zamestnávateľ je v prvom rade dostatočne veľkorysý.