Obsah:
Aby ste si mohli vychutnať svoje zlaté roky, plánovanie odchodu do dôchodku je nevyhnutné. Súčasťou tohto plánovania je pochopenie rozdielu medzi dôchodkovými a dôchodkovými dávkami. Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú jednu alebo druhú.
Dôchodkové dávky
Pokiaľ ide o dôchodkové dávky, zamestnávatelia a finanční plánovači predstavujú program so stanovenými požitkami. S programom so stanovenými požitkami dostávate od svojho zamestnávateľa platbu po odchode do dôchodku. Peňažná dávka závisí od vášho priemerného platu a rokov služby pre spoločnosť. Plán je úplne financovaný vaším zamestnávateľom.
Prijímajúce dôchodkové dávky
Existujú dva typy výplat, ktoré môžete získať z programu so stanovenými požitkami. Prvým je paušálna platba, v ktorej dostanete všetky finančné prostriedky, na ktoré máte nárok. Niektorí dôchodcovia dávajú prednosť paušálnej sume, aby mohli peniaze investovať tak, ako chcú. Druhým spôsobom prijímania dôchodkových dávok je mesačná platba. Tento typ výplaty poskytuje fixný mesačný príjem a uľahčuje zostavovanie rozpočtu.
Dôchodkové dávky
Program so stanovenými príspevkami sa zvyčajne označuje ako dôchodková dávka. S týmto typom plánu prispievate do časti alebo celého vášho dôchodkového fondu. Váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že bude prispievať, ako aj časť balíka zamestnaneckých výhod.
Typy dôchodkového plánu
Existujú rôzne programy definovaných príspevkov, ktoré si môžete nastaviť na úsporu dôchodku. Najobľúbenejšie sú 401k a IRA. Váš zamestnávateľ ponúka 401k plán, zatiaľ čo tradičné a Roth IRA sú zriadené výlučne vami.
401k Výhody
Za normálnych okolností môžete ušetriť viac peňazí na odchod do dôchodku pri investovaní do 401k plánu, ako môžete s IRA. Okrem toho mnohí zamestnávatelia ponúkajú zodpovedajúcu výhodu fondu, ktorá povzbudzuje zamestnancov k úsporám. Ak to vaša spoločnosť ponúka, je múdre naplno ju využiť. Aj vaše príspevky na váš 401k sú daňovo uznateľné.