Ste "cieľavedomý vodca"? Pretože štúdie ukazujú, keď profesionálni lídri ukazujú morálku a víziu, tí, ktorí pre nich pracujú, sú oveľa šťastnejší a produktívnejší.
V novej správe CIPD - profesionálneho orgánu pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov - sa ukázalo, že údaje, ktoré preukazujú, že keď sú šéfovia a lídri podnikov „cieľavedomí“, je menej pravdepodobné, že ich zamestnanci skončia a sú ochotnejší pracovať.
Profesorka Catherine Bailey z Univerzity v Sussexe, ktorá v tomto výskume pomáhala, to jednoducho povedala. „Ľudia čoraz viac očakávajú organizačný účel, ktorý presahuje rámec samotného zamerania sa na konečný výsledok, nad rámec krátkodobých finančných požiadaviek, ktoré mnohí obviňujú z toho, že spôsobili recesiu v roku 2008.
Na druhej strane reagujú na vodcov, ktorí sa nezaujímajú len o seba, ale o širšiu spoločnosť, ktorí majú silnú morálku a etiku a ktorí sa správajú s úmyslom.
Štúdia tiež naznačila, že iba jeden z piatich šéfov U.K. sa považuje za "cieľavedomých vodcov", čo znamená, že je tu obrovská príležitosť zahnať tento trh. A ak sa vám to podarí, pravdepodobne sa ocitnete so šťastnejšou, zdravšou a motivovanejšou pracovnou silou.
Takže ak ste vo vedúcej pozícii, možno sa chcete opýtať sami seba, či vediete s úmyslom. Zaujíma vás viac ako len konečný cieľ? Máte väčšie sny ako plošný úspech? Ako prispieva vaša práca k väčšiemu dobru? Akonáhle budete mať odpovede na tieto otázky, určite ich vysielajte a využite ich na motiváciu svojich zamestnancov. Nájdenie si vlastného zmyslu pre profesionálny účel bude mať pozitívny efekt stúpania a povedie k dobrému a zdravšiemu miestu podnikania.