10 znamení, že je čas nájsť nové zamestnanie

Uznanie známok, že je čas zmeniť pracovné miesta, vám môže poskytnúť možnosť naplánovať si ďalší pracovný postup skôr, ako sa stanete nezamestnanými. Niekedy pracovníci vyzdvihujú záchytné body, ktoré vedú k strate zamestnania z pracoviska, ale občas pracovník môže začať vidieť známky osobnej nespokojnosti s jeho súčasným zamestnaním. Pracovníci by zvyčajne mali začať posudzovať nové pracovné príležitosti, ak spoznajú viac ako tri alebo štyri znaky budúcej straty zamestnania.

Osobný postoj

Ak je postoj pracovníka k jeho práci stále viac negatívny, môže to znamenať, že je čas nájsť si nové zamestnanie. To však neznamená, že je čas nájsť novú spoločnosť. Možno budete môcť požiadať o prevod na iné miesto alebo oddelenie v rámci tej istej spoločnosti. Získanie nového zamestnania v rámci jednej spoločnosti umožňuje pracovníkovi zachovať si výhody a získať odmeny.

Financie spoločnosti

Neadekvátny alebo negatívny rast môže naznačovať, že spoločnosť má finančné ťažkosti a mohla by čoskoro uzavrieť, ak nezníži svoju pracovnú silu. Ak spoločnosť nie je verejnou spoločnosťou, môže byť ťažké presne určiť rast. Niektoré náznaky finančných problémov zahŕňajú nútený predčasný odchod do dôchodku a malé podiely na trhu podľa ministerstva práce a regulácie v Južnej Dakote.

stres

Dôraz na prácu, ktorá je typicky nízko-stresová práca môže naznačovať nespokojnosť s prácou. Či zamestnanec kladie dôraz na výkon svojej práce, nedostatok práce alebo niečo iné súvisiace s prácou, ak je pocit stresu viac ako dočasný, môže byť čas začať hľadať prácu podľa internetovej stránky Money News spoločnosti World News.

Viac negatív ako pozitív

Vytvorenie zoznamu kladov a záporov práce vám môže pomôcť rozhodnúť, či je čas ísť ďalej. Niektorí pracovníci môžu byť prekvapení, keď zistia, že ich práca nie je taká zlá, ako si pôvodne mysleli po vytvorení zoznamu. Pracovníci, ktorí dôsledne nájdu viac negatív v práci ako pozitívne, môžu zvážiť nové zamestnanie.

Zastarané zručnosti

Pracovné zmeny sa menia ako technologické zmeny. Pracovníci, ktorí si neudržiavajú súčasné pracovné zručnosti, sa nemôžu ocitnúť v práci. Nedodržiavanie nových požiadaviek na prácu môže byť znamením pre vás, aby ste našli nové zamestnanie alebo vstúpili do vzdelávacieho programu.

Fyzické požiadavky

Zamestnanci, ktorí už nie sú schopní držať krok s fyzickými nárokmi na prácu, to môžu považovať za znamenie na nájdenie nového zamestnania. Ťažká práca sa stáva pre starších pracovníkov zložitou. Dokonca aj keď ste stále schopní vykonávať prácu, neschopnosť držať krok s tempom na pracovisku môže znamenať, že práca je pre vás príliš ťažká.

Zmena spoločnosti

Spoločnosť sa môže zmeniť v dôsledku reštrukturalizácie obchodného modelu v dôsledku zmien v riadení alebo v dôsledku zmien v súčasných ekonomických klimatických podmienkach. Pracovníci, ktorí sa nedokázali prispôsobiť novým zmenám v starej spoločnosti, to môžu vidieť ako znamenie, že je čas nájsť si nové zamestnanie.

Nedostatok peňazí

Pracovníci, ktorí zistia, že ich mzda nie je v súlade so svojou životnou úrovňou, môžu hľadať nové zamestnanie. Ak nedostávate pravidelné navýšenie, môžete predpokladať, že spoločnosť nemá pocit, že si váš výkon zaslúži zvýšenie alebo že si spoločnosť nemôže dovoliť, aby vám poskytla zvýšenie. Či tak alebo onak, potrebujú viac peňazí, a nie dostať to môže byť znamenie, že je čas nájsť novú prácu.

Problémy rodiny

Keď práca pracovníka vyžaduje, aby bola z domu veľa, môže to zasahovať do jej osobného života. Zamestnanci, ktorí si chcú zachovať vzťahy, môžu považovať za potrebné zmeniť zamestnávateľov, ak nemôžu zmeniť pracovný rozvrh, aby trávili viac času so svojimi blízkymi.

Uzamknutý

Keď sa pracovník ocitne v diskusii o rozhodnutiach spoločnosti, môže to znamenať, že spoločnosť už nepovažuje svoj vstup za hodnotný. To môže znamenať, že spoločnosť plánuje znížiť svoju pozíciu alebo ho nahradiť. Ak ste v tejto pozícii, mali by ste to považovať za znamenie, že je čas začať hľadať prácu.